Tag Archive for UI Normandie

CE Décembre 2015: Humeur

Logo CGT FAPTLes élections régionales des 6 et 13 décembre ont vu la montée sans précédent des votes Front National.

Entre les deux tours, la Cgt avait appelé à faire barrage à ce parti qui prône la haine de l’autre, le recul des droits sociaux, la culture de bas étage. Sous son camouflage de « parti du peuple », il ne fait que reprendre les vieilles recettes qui ont conduit les peuples à la guerre et à la misère pour le plus grand bonheur d’un patronat toujours avide de profits rapides. La déclaration démagogique du patron du Medef avant le premier tour n’a trompé personne.

CE octobre 2015: Information / Consultation sur le projet Delivery

deliveryOuf ! Nous sommes enfin arrivés au terme du projet DELIVERY après un long processus d’information/consultation. Mais longueur n’est pas gage de qualité !

Ce projet consiste à redéfinir les métiers des Responsables Affaires Client, Responsables Projet Client, Chargés de Production, Responsables Production Intervention au sein de l’Agence Entreprise (AE) et des Unités d’Intervention (UI).

Pour les 3 années à venir, l’investissement demandé aux salariés va être considérable.

CE août 2015: Information (en vue d’une consultation) sur le projet Delivery

deliveryLe projet Delivery est sur la table depuis un moment. Il consiste à réorganiser certains métiers de l’Agence Entreprise et de l’Unité d’Intervention. Le but officiel recherché par la direction est de réduire le nombre d’interlocuteur pour le client afin de développer la proximité avec celui-ci. En revanche, la CGT s’interroge sur le fait de demander plus à certains métiers avec moins de moyens.

Ça laisse supposer que le personnel devra accepter un élargissement de ses compétences sans reconnaissance en matière de promotion. Dans l’état actuel du dossier, il est impossible pour la CGT d’accepter ce projet étant donné que la direction ne donne aucun moyen supplémentaire et n’apporte aucune clarté au dossier Delivery.

CE Août 2015: Information sur l’évolution des activités Back Office de l’UI Normandie sur le site du Havre

PubliphoneOn ne décrira jamais assez l’impact désastreux de la loi Macron soutenue par le lobby des opérateurs dans la sortie de la Publiphonie du Service Universel. Fin 2017, il ne restera pratiquement plus de publiphone en France.

La baisse de leur usage n’excuse pas tout.

La résorption des zones blanches ne règlera pas tout:

CE Juillet 2015: Bilan de la mise en place des DIR des deux unités d’intervention

technicien-02Le découpage des activités de l’intervention en AGIL (AGences d’Interventions Locales) répondait à la volonté de la direction de poursuivre une politique de réduction d’emplois. Face à une décroissance des effectifs, la solution proposée de modification de l’organisation ne maintiendra pas pleinement la capacité d’intervention auprès des clients.

Suite à cela se sont mises en place les Directions Réseaux pour, selon la direction, répondre à un meilleur pilotage et une meilleure coordination.

CE Juin 2015: Information/consultation sur l’accord promotion de l’UI Normandie

PromotionLa DRH de l’UIN est venu présenter l’Accord local UI Normandie sur le plan triennal des promotions 2015 / 2017. Pas de surprise dans cette présentation, celui-ci est identique à celui négocié par les délégués syndicaux. Ce n’est pas parce qu’il est conforme aux résultats des négociations qu’il est acceptable, loin de là.

La CGT dénonçait déjà le précédent texte, et n’avait pas validé celui-ci qui en est une copie presque conforme.

La CGT réclame que l’accord comporte des critères objectifs, lisibles et compréhensibles par toutes et tous et qu’au minimum la promotion se traduise par une augmentation minimum de salaire de 7% pour les salaires jusqu’à 2500 € brut, 5% de 2500 à 3000 € brut et 3% au delà.

Une des bizarreries de cet accord, c’est qu’il comporte en son sein la lettre d’orientation DRH, qui est donc non négociable, imposant aux organisations signataires de souscrire à la politique de la direction.

CE mars 2015: Information sur le résultat des tests du projet Delivery

Service clientDELIVERY, un projet de réorganisation qui ne répond pas aux besoins des salariés mais à ceux du capital.

En premier lieu, ce type de projet aurait du être mis en place dans le cadre de l’accord sur les expérimentations. Or la direction a tout fait pour qu’il n’y soit pas, ce qui de l’avis des élus CGT, le rend des plus opaque, à la limite du compréhensible.

CE octobre 2014: Vie du CE

Logo CE DONC> Élections partielles au Chsct de l’UI Normandie: Patrick RAOULT (Cgt) est élu

> Élections partielles au Chsct du SCO : Florence GRUJEAUX (Cgt) est également élue.

> Des résolutions concernant la gestion transitoire du CE ente les deux mandatures sont adoptées à l’unanimité.

> Plusieurs résolutions pour des Activités Sociales et Culturelles (voyages, séjours, soirées,…) ont été présentées par la CGT.    Pour en savoir plus cliquer ici.

Dans les UI, le recrutement devient urgent ! Le jeudi 16 octobre, exigeons des emplois !

Technicien Telecom

Technicien en action

Après le plan NEXT qui avait supprimé 22000 emplois à FT-Orange et généré la crise sociale de 2009, Orange annonce la suppression de 30000 emplois d’ici 2020.

Les Unités d’Intervention (les services techniques d’Orange) sont fortement impactées par cette annonce.
  • L’âge moyen sur les UI étant de 53 ans,
  • Les départs en retraite se multiplient,
  • et les entrées en temps partiels séniors  (TPS) s’amplifient.
  • Les recrutements annoncés sont ridicules : de l’ordre de 1 recrutement pour 4 départs au niveau du Groupe.