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CE Août 2015: Information sur le bilan 2014 du travail à temps partiel

Travail-jeunesRien de nouveau sur ce point: comme on peut tous le constater dans les services les temps partiels explosent du fait des TPS (Temps Partiel Sénior). Comme la direction profite du succès de l’accord senior pour vider les services à moindre frais, mais sans envisager de remplacements suffisants, les conditions de travail s’en trouvent détériorées.

Près de 25% des salarié-es sont désormais en temps partiel.

CE septembre 2014: Information trimestrielle de l’emploi du T2 2014

Travail-jeunesAucune surprise: le bilan est désastreux !

  • baisse des CDI,
  • baisse de l’emploi en général
  • une augmentation des départs en retraite
  • augmentation des Temps Partiel Séniors.

Et toujours pas de recrutements à la hauteur des besoins !

En ne remplaçant pas les vieux, la direction d’Orange ferme l’avenir aux jeunes ! Pour la direction d’Orange, tête chercheuse du Medef, il faudrait faire toujours plus, avec toujours moins de personnel…Halte aux cadences infernales !

Et pendant ce temps là le syndicat de la direction — le Medef — avance ses revendications dans les médias : il veut nous supprimer deux jours fériés, casser les 35 heures et nous faire travailler sans limites en étant payés 35 heures, il veut casser le CDI, etc.

Si on les laisse faire, cela va aller jusqu’où ? Jusqu’à quand va-t-on laisser faire?

Le 16 octobre, à l’appel de la CGT, soyons tous dans l’action pour dire Stop ! ça suffit ! EMBAUCHEZ !

CE août 2014: Information sur bilan temps partiel, heures supplémentaires et dépassement du contingent de 90 heures supplémentaires en 2014

Cela n’étonnera personne: tout augmente sauf les salaires! Le nombre de salariés à temps partiel a très nettement augmenté en 2013; cette hausse est due principalement aux salariés entrant en TPS et Temps Libéré. Le nombre d’heures complémentaires est en…

CE mai 2014: Marche des affaires

Marche des affairesLes différents indicateurs et paramètres du 1er trimestre et du début du second ont été présentés au CE. Pour la direction, malgré un contexte toujours incertain, les objectifs sont tenus, sauf sur la partie fibre du fait du manque de prises disponibles. Orange a remporté plusieurs appels d’offres, tandis que le chiffre d’affaire en entreprise est variable d’une région à l’autre (bon en Haute Normandie, plus « difficile » en région Centre).

Au cours du 1er trimestre les « Forces au travail » ont diminué de 185 unités : baisse de l’intérim, entrée en Temps Partiel Sénior et 41 départ de CDI.

La CGT est totalement opposée à la stratégie massive de suppression d’emplois ; les conséquences risquent à terme d’être dramatiques. Pour l’emploi mais aussi pour le service rendu à la population voire même pour l’existence même de l’entreprise Orange

Fonctionnaires: aucune attaque contre les carrières n’est envisageable !

Communiqué de l’Union générale des fonctionnaires CGT La dernière période a été riche d’informations et de déclarations les plus contradictoires concernant les agents de la Fonction publique. Des ténors de la majorité présidentielle ont fait assaut – en démentant quelquefois…

Retraite où t’es (Retraitoutai) ??? En vidéo

Parodiant le fameux tube « Papaoutai » de Stromae, « Emploioutai » des Guignols de Canal + avait ouvert une voie. Avec « Lilaoutai », par les sages femmes de la maternité des Lilas en lutte, celles-ci ont montré la voie de la parodie revendicative.

« Retraitoutai » fut donc le fruit d’une collaboration entre des militants CGT FAPT de Seine-Maritime et des Bouches du Rhône; elle devrait être largement diffusée sur les sonos des manifs du 15 octobre, partout en france..

Mais cela ne pouvait s’arrêter là: voici une Retraitoutai mise en image par un militant hospitalier du Calvados: à faire connaître et à diffuser sans modération !

Rendez-vous le 15 octobre dans les manifs !

Retraite, retraite où t’es? (Retraitoutai sur l’air de Papaoutai de Stromae)

Retraite-60-ansAprès « Papaoutai » de Stromae

Après « Emploioutai » des Guignols de Canal +

Après « Lilaoutai », par les sages femmes de la maternité des Lilas en lutte

Évidemment, dans le contexte on ne peut pas échapper à « Retraitoutai »

Voici les paroles de « Retraitoutay », à chanter le 15 octobre 2013, sur l’air de Stromae

CE Juin 2013: Information consultation sur le dossier GPEC 2013-2015

gpec-FT-orangeLors du CE de décembre 2012, la CGT avait déclaré « Si on fait le rapprochement avec la retraite anticipée à 60 ans et la négociation « seniors » qui est en cours, on voit pointer l’aggravation des conditions de travail des salariés qui vont rester dans les services. C’est de l’ordre de 50 % de collègues qui auront quitté l’entreprise dans les cinq ans ! »

A cette époque la Direction avait contesté ce chiffre de 50% de départs d’ici à 2017, en disant, je cite : « le moins 50 % est plutôt sur les dix ans que les cinq ans à venir. »

Après examen des chiffres qui nous sont présentés dans le dossier, il s’avère que nous n’étions pas si éloigné que cela de la réalité. Tout d’abord, près d’un quart du personnel aura quitté les services d’ici la fin 2015.

Emploi à l’UI : Lorsque Richard, émule de Parisot, sabote la « priorité à l’emploi » du Président de la République

Déclaration préalable de la CGT au CHSCT de l’Unité d’Intervention Normandie le 23 mai 2013.

Madame la directrice

Nous arrivons à quelques semaines des examens de fin de cursus d’une quarantaine des apprentis qui sont dans les services de l’UIN. En rapport avec les annonces d’embauches faites par la direction, cela veut dire qu’une trentaine d’entre eux vont se retrouver à la rue, puisque les annonces d’embauche en 2013 sont de l’ordre d’une dizaine à l’UI.