Tag Archive for Salaire

ACCORD SALARIAL 2017

L’accord salarial 2017 qui vient d’être signé par FO et la CFDT acte la mise en oeuvre d’un accord in-juste et en dessous des attentes des salariés. Alors qu’un front commun de l’ensemble des organisations syndicales d’Orange dénonçait le faible…

ACCORD SALARIAL ORANGE 2017 NAO…

Accord salarial Orange 2017 Injuste et déloyal ! Les négociations sur l’accord salarial 2017 à Orange viennent de prendre fin. Alors que l’entreprise vient d’engranger plus de 3 milliards de bénéfices, fruit du seul travail des salariés, elle fait le…

CE Janvier 2016: Déclaration CGT (billet d’humeur)

Voeux-CGT-2016En premier lieu la délégation Cgt tient à vous présenter tous ses vœux pour 2016.

Vœux de santé et de bonheur pour vous et vos proches, bien entendu, mais aussi des vœux plus particuliers, plus ciblés :

  • Que nos dirigeants cessent de porter la guerre, la faim, la misère à travers le monde au gré de la volonté d’enrichissement de quelques-uns.
  • Que le patronat cesse de mener une politique uniquement basée sur le profit à court terme.
  • Que le gouvernement mène enfin une politique sociale et économique pour laquelle il a été élu et cesse de plier devant la volonté du Medef et de ses consorts.
  • Que soit mise en place une politique volontariste de création d’emplois qui permette à toutes et tous, jeunes et moins jeunes, de vivre dignement.
  • Que les retraités puissent profiter pleinement et à l’âge prévu, d’un repos bien mérité avec des pensions et des retraites qui ne les amènent pas à se priver de tout, et surtout de l’essentiel.
  • Que tous les salariés, quel que soit leur régime, puissent voir leur salaire devenir enfin décent, leur carrière évoluer au fil du temps, et qu’ils ne vivent plus dans la crainte du chômage et de la misère.

CE octobre 2015: Information sur le projet pilotage par l’expérience client et les adaptations de la part variable commerciale associée

PVVAfin d’avoir une vision plus complète sur le dossier, la Cgt a demandé un bilan de la PVV et celui de la PVC en cours. Concernant la PVV médiane et moyenne, la direction n’a pas répondu en séance. En revanche, elle nous a indiqué vouloir faire un bilan des PVV/PVC en fin d’expérimentation.

En effet, la direction répond régulièrement que le budget alloué reste le même, mais le nombre de salariés touchant de la PVC augmente : c’est forcément au détriment de certains vendeurs. La direction s’est engagée à améliorer les outils du SI afin que la PVC soit plus facile à piloter.

Les 2 seuls points positifs dans la PVC sont un déclenchement du seuil assez bas, et une pérennité qui a permis de réduire des dérives qui ont existé il y a encore quelques années.

CE septembre 2015: Humeur

Logo CGT FAPT

39 milliards, c’est la somme qui a été reversée aux actionnaires des entreprises du CAC 40 sous forme de dividendes en 2014.

C’est aussi approximativement cette somme qui sera redistribuée en 2015.

Et le patronat continue de déverser ses lamentations à chaque journal télévisé ou radiophonique, relayé en cela par ses servants habituels des médias et du gouvernement.

Et on continue d’attaquer les droits des salariés, de bloquer les salaires, d’accuser les fonctionnaires de tous les maux, de geler les retraites, de maintenir dans la précarité des millions de personnes.

Pendant qu’ils mettent en place la destruction du Code du travail et de la hiérarchie des normes, ils occupent les antennes avec les œuvres de charité de quelques communes, en oubliant de nommer les vrais responsables de la situation des réfugiés.

CE mai 2015: Billet d’humeur

AFF-CGT-salaire-2013Les déclarations préalables de la Cgt semblent inutiles à certains.

Elles ont au moins le mérite de faire le point tous les mois sur l’actualité de notre pays et de notre entreprise.

Et force est de constater que de mois en mois, la situation ne fait qu’empirer pour les salariés, retraités et privés d’emplois.

La tentative d’accord sur la soi-disant modernisation du dialogue social dans les entreprises, accord négocié entre les organisations patronales et de salariés, avait lamentablement échoué. Et pourtant, trouver des signataires, pour des accords au rabais à l’heure actuelle, est plus facile que de trouver du boulot.

Et bien on nous ressert le même plat mais cette fois sous forme de projet de loi. Le ministre du travail nous a même affirmé que s’il était obligé d’utiliser le 49-3, il le ferait. Bel exemple de démocratie.

1er Mai 2014

Refusons l’isolement, le repli sur soi, l’exclusion, le racisme et le rejet de l’Autre. Mobilisons-nous pour le «vivre ensemble», la solidarité entre les salariés et l’égalité des droits, le choix de la paix, le choix du social ! Seul ou en famille,…