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CE JUILLET 2016 : BILAN 2015 DE L’ALTERNANCE

contrats_alternanceL’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange, qui se dit entreprise citoyenne n’est pas, à nos yeux, à la hauteur de l’image qu’elle revendique.

80 ex-alternants ont été embauchés en CDI en 2015 représentant 64 % des embauches. (125 embauches en CDI en 2015 sur la DO). 87% des alternants issus de notre DO ont obtenu leur diplôme. 99% des alternants recommandent Orange à leurs proches pour un contrat en alternance. Le pourcentage des alternants recrutés en CDI en 2015 est en hausse, il faut continuer dans ce sens.
La CGT demande l’embauche de tous les alternants qui le souhaitent.

CE Août 2015: Information sur le bilan 2014 du travail à temps partiel

Travail-jeunesRien de nouveau sur ce point: comme on peut tous le constater dans les services les temps partiels explosent du fait des TPS (Temps Partiel Sénior). Comme la direction profite du succès de l’accord senior pour vider les services à moindre frais, mais sans envisager de remplacements suffisants, les conditions de travail s’en trouvent détériorées.

Près de 25% des salarié-es sont désormais en temps partiel.

CE Juillet 2015: Information sur le bilan 2014 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patrons

Sont-ce les seuls motifs d’emploi des alternants chez Orange ?

Ladirection d’Orange Normandie Centre présentait au CE de juillet 2015, son bilan 2014 sur l’alternance. La CGT ne pouvait pas la laisser, sans réagir, à l’optimisme qu’elle comptait afficher.

L’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange qui se dit « entreprise citoyenne » n’est pas aux yeux de la CGT à la hauteur de l’image.

Au niveau national les termes de l’accord ne sont déjà pas respectés.

CE Juillet 2015: Information Trimestrielle de l’emploi du 1er trimestre 2015 (Le T1)

Casquez-pour-nos-emploisLa CGT a participé activement et largement à la commission emploi / métier du CE. C’est pourquoi la CGT adhère pleinement au rapport qui en a été fait.

Par contre nous sommes stupéfaits de la réaction de la direction, qui, à la lecture de ce rapport n’a fait aucun commentaire. Notre alerte ne l’a pas émue plus que cela. Les difficultés des salariés dans les services ne la touche donc pas. Serait-elle plus préoccupée par le cash dégagé chaque jour, par les salariés, afin de pouvoir le redistribuer massivement aux actionnaires ?

Rapport de la commission emplois et métiers du CE :

Embauche des apprentis chez Orange: la direction doit respecter les accords signés !!

Travail-jeunesLors d’une réunion sur l’emploi et le suivi de l’accord intergénérationnel (que la CGT a signé), le bilan sur les recrutements d’apprentis a été présenté au niveau national.
Le PDG lui a confirmé qu’Orange est loin des objectifs fixés en termes d’emploi.

CE Novembre 2014: Information (en vue d’une consultation) sur le maillage des boutiques de Cherbourg

Cherbourg-la-glacerieAprès plusieurs semaines de silence, l’entreprise revient sur le maillage des boutiques sur la Plaque de Cherbourg.

La Direction de l’Agence Distribution a annoncé que la boutique du Centre-ville fermerait contrairement au projet initial. La boutique de Cherbourg-La-Glacerie resterait l’unique point de vente (maison mère) sur Cherbourg. A long terme il ne resterait qu’un franchisé en centre-ville, et notre boutique dans le centre commercial de la Glacerie.

La Direction compte donc commencer à réduire les plages horaires d’ouverture du centre-ville dans le but d’amener les clients vers la Glacerie. Elle envisage même de fermer des journées entières face au manque de personnel.

CE novembre 2014: Information trimestrielle de l’emploi (3e trimestre 2014)

Casquez-pour-nos-emploisLa baisse des effectifs continue. Le nombre de départs en retraite augmente: sur les 79 départs, on note qu’il y a 75 agents qui sont partis en retraites.

On note qu’il y a eu 42 recrutements seulement, dont 3 femmes seulement !

La moyenne d’âge reste toujours élevée:

  • 51 ans pour les hommes et
  • 50 ans pour les femmes.

Pour la CGT, on ne peut pas se satisfaire de ce constat !

CE novembre 2014: Information sur le bilan 2013 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patronsPour la CGT, le nombre de recrutements d’apprentis et de parcours de professionnalisation dans l’entreprise ne doit pas permettre à la Direction d’adopter une attitude vertueuse.

En effet, cette augmentation est une excellente manne pour l’entreprise car son coût peu élevé permet une redistribution plus importante pour les actionnaires.

La Direction les utilise comme variables d’ajustement au détriment de véritables recrutements en CDI, d’autant qu’elle n’en embauche quasiment pas en fin de leur cursus de formation, même s’ils ont obtenu leur diplôme.

CE septembre 2014: Situation et analyse du marché grand-public en Normandie-Centre

Travail-jeunesLa direction nous a présenté la situation et analyse du marché grand public d’Orange en Normandie Centre.

Pour la CGT, le dossier est intéressant. Mais en période de forte activité comme, chaque mois de Septembre de chaque année, l’entreprise fait tourner les services commerciaux (boutiques ou plateaux) en flux tendu.

L’emploi doit être au cœur de ce dossier.

La direction peut toujours nous présenter des chiffres et des données de ventes réalisés, sans un renforcement des forces de ventes par des embauches, les collègues actuels sont surchargés de travail en permanence et n’ont pas le temps d’aller jusqu’au bout des demandes de nos clients. Cela augmente stress et fatigue…

CE septembre 2014: Information trimestrielle de l’emploi du T2 2014

Travail-jeunesAucune surprise: le bilan est désastreux !

  • baisse des CDI,
  • baisse de l’emploi en général
  • une augmentation des départs en retraite
  • augmentation des Temps Partiel Séniors.

Et toujours pas de recrutements à la hauteur des besoins !

En ne remplaçant pas les vieux, la direction d’Orange ferme l’avenir aux jeunes ! Pour la direction d’Orange, tête chercheuse du Medef, il faudrait faire toujours plus, avec toujours moins de personnel…Halte aux cadences infernales !

Et pendant ce temps là le syndicat de la direction — le Medef — avance ses revendications dans les médias : il veut nous supprimer deux jours fériés, casser les 35 heures et nous faire travailler sans limites en étant payés 35 heures, il veut casser le CDI, etc.

Si on les laisse faire, cela va aller jusqu’où ? Jusqu’à quand va-t-on laisser faire?

Le 16 octobre, à l’appel de la CGT, soyons tous dans l’action pour dire Stop ! ça suffit ! EMBAUCHEZ !