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CE JUIN : PERPECTIVE EMPLOI COMPETENCES

Pour la CGT, ce dossier sur la perspective emploi et compétences, est la déclinaison  territoriale des décisions nationales en matière de baisse d’effectifs et avec un renforcement de la sous-traitance. En effet, la force au travail externe passera de 41,40%…

CE MAI 2017 : PERSPECTIVES EMPLOIS ET COMPETENCES BILAN 2016

Pas de changement, la tendance est confirmée. Depuis de nombreuses années, la direction démontre son attachement à remplacer le personnel Orange par celui de la sous-traitance. Exemple en 2016, pour remplacer 327 ETP partis de chez Orange, 197 ETP sous-traitants…

CE AVRIL 2017 : EMPLOIS…

La direction invoque la baisse d’activité pour expliquer la baisse des effectifs, mais sur le terrain on constate que l’on doit faire toujours plus avec toujours moins de personnel ce qui a des conséquences sur l’organisation du travail. Les charges…

CE novembre 2015: Marche des affaires du T3 2015.

Marche des affairesComme tous les trimestres la direction a présenté aux élus les résultats du 3e trimestre 2015.

Pour les élus CGT, les chiffres marquants à retenir sont :

  • La baisse des effectifs toujours et encore avec une perte de 230 FAT — FAT= « Force Au Travail », nouveau sigle, et nouveau concept pour désigner les emplois — entre le 3e trimestre 2014 (T3 2014) et le 3e trimestre 2015 (T3 23015).
  • 3,8 millions d’euros d’économie réalisée sur la baisse des « charges » de personnel !
  • Un volume d’activité constant, avec une baisse de volume d’activité réalisé par la sous-traitance.
  • Des résultats de vente toujours et encore dépassés trimestres après trimestre.

Bref rien ne change,… sauf nos conditions de travail de plus en plus difficiles !

CE novembre 2015: projet d’accord local d’accompagnement des salariés de la Publiphonie vers les métiers du back office : Information / consultation

PubliphoneSuite à la décision de fermer le service Publiphonie, les salariés, avec leurs organisations syndicales dont la Cgt, ont demandé l’ouverture de négociations sur leur accompagnement dans leur changement de métier.

Le projet d’accord était présenté aux élus.

Les salariés, consultés sur cet accord, l’ont majoritairement refusé.

CE Juillet 2015: Déclaration préalable de la Cgt

Logo CGT FAPTIl y a dix ans le peuple français rejetait le projet de constitution européenne.

Aujourd’hui, un vent nouveau de contestation est venu de Grèce.

A la Cgt, nous soutenons les revendications des Grecs et lutterons pour construire une Europe solidaire et sociale.

Ces revendications sont transposables chez Orange :

CE Juillet 2015: Information sur le bilan 2014 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patrons

Sont-ce les seuls motifs d’emploi des alternants chez Orange ?

Ladirection d’Orange Normandie Centre présentait au CE de juillet 2015, son bilan 2014 sur l’alternance. La CGT ne pouvait pas la laisser, sans réagir, à l’optimisme qu’elle comptait afficher.

L’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange qui se dit « entreprise citoyenne » n’est pas aux yeux de la CGT à la hauteur de l’image.

Au niveau national les termes de l’accord ne sont déjà pas respectés.

CE Juillet 2015: Bilan de la mise en place des DIR des deux unités d’intervention

technicien-02Le découpage des activités de l’intervention en AGIL (AGences d’Interventions Locales) répondait à la volonté de la direction de poursuivre une politique de réduction d’emplois. Face à une décroissance des effectifs, la solution proposée de modification de l’organisation ne maintiendra pas pleinement la capacité d’intervention auprès des clients.

Suite à cela se sont mises en place les Directions Réseaux pour, selon la direction, répondre à un meilleur pilotage et une meilleure coordination.

CE Juillet 2015: Information Trimestrielle de l’emploi du 1er trimestre 2015 (Le T1)

Casquez-pour-nos-emploisLa CGT a participé activement et largement à la commission emploi / métier du CE. C’est pourquoi la CGT adhère pleinement au rapport qui en a été fait.

Par contre nous sommes stupéfaits de la réaction de la direction, qui, à la lecture de ce rapport n’a fait aucun commentaire. Notre alerte ne l’a pas émue plus que cela. Les difficultés des salariés dans les services ne la touche donc pas. Serait-elle plus préoccupée par le cash dégagé chaque jour, par les salariés, afin de pouvoir le redistribuer massivement aux actionnaires ?

Rapport de la commission emplois et métiers du CE :

CE mai 2015: GPEC, bilan 2014 (Information en vue d’une consultation)

gpec-FT-orangeCe rapport présente le bilan 2014 de la GPEC sur notre périmètre CE, il nous confronte à une triste réalité et de biens sombres perspectives.

En effet, plus de la moitié de l’effectif global de la DONC à plus de 55 ans et 1/3 seulement de celui-ci est composé de femmes. On est loin des engagements d’Orange qui prône une marque jeune, dynamique et qui s’engage en faveur de la féminisation des effectifs (83% des salariés de l’UI par exemple sont des hommes).