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CE JUILLET 2016 : BILAN 2015 DE L’ALTERNANCE

contrats_alternanceL’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange, qui se dit entreprise citoyenne n’est pas, à nos yeux, à la hauteur de l’image qu’elle revendique.

80 ex-alternants ont été embauchés en CDI en 2015 représentant 64 % des embauches. (125 embauches en CDI en 2015 sur la DO). 87% des alternants issus de notre DO ont obtenu leur diplôme. 99% des alternants recommandent Orange à leurs proches pour un contrat en alternance. Le pourcentage des alternants recrutés en CDI en 2015 est en hausse, il faut continuer dans ce sens.
La CGT demande l’embauche de tous les alternants qui le souhaitent.

CE octobre 2015: Marche des affaires

Marche des affaires

Le directeur du contrôle de gestion est venu présenter aux élus les résultats du 1er semestre 2015.
Cela ressemble à un copier/coller de la dernière présentation en CE.

Les résultats sont bons, voire très bon.

Un investissement de 7,9 M€ consacré principalement pour le déploiement de la fibre, dont la réalisation est sous-traitée à 91%.

Même la « diminution du nombre de salariés » est en progression, mais nous — comme vous — le constatons au quotidien dans nos services.

CE octobre 2015: accompagnement de la fermeture de la boutique de Lucé (Indre-et-Loire)

Chatres-Lucé-Orange

Les élus étaient invité par la direction à formuler un avis, dans le cadre d’une Information / Consultation, sur l’accompagnement des salariés de la boutique de Lucé dans le cadre du PSD de l’ADNC

Avancée pour les apprentis !

Les élus Cgt, ont dénoncé ce projet, car il n’a pas fait l’objet d’une négociation; il ne correspond qu’à un copier-coller des précédents accords. Mais le débat en réunion du CE va permettre tout de même une avancée pour les apprentis.

CE Juillet 2015: Déclaration préalable de la Cgt

Logo CGT FAPTIl y a dix ans le peuple français rejetait le projet de constitution européenne.

Aujourd’hui, un vent nouveau de contestation est venu de Grèce.

A la Cgt, nous soutenons les revendications des Grecs et lutterons pour construire une Europe solidaire et sociale.

Ces revendications sont transposables chez Orange :

CE Juillet 2015: Information sur le bilan 2014 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patrons

Sont-ce les seuls motifs d’emploi des alternants chez Orange ?

Ladirection d’Orange Normandie Centre présentait au CE de juillet 2015, son bilan 2014 sur l’alternance. La CGT ne pouvait pas la laisser, sans réagir, à l’optimisme qu’elle comptait afficher.

L’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange qui se dit « entreprise citoyenne » n’est pas aux yeux de la CGT à la hauteur de l’image.

Au niveau national les termes de l’accord ne sont déjà pas respectés.

CE Avril 2015: Information Trimestrielle sur l’emploi (ITE), 4e trimestre 2014

Emploi

Embauchons à France Telecom Orange

La CGT remarque que la direction fait toujours appel aux CDD, contrats Pros et contrats d’apprentissage pour combler le manque d’effectif.

Lorsque l’on regarde sur l’année 2014, c’est en moyenne 25 CDD, 239 contrats d’apprentissage et 72 contrats pros qui travaillent en permanence chez Orange.

La CGT se félicite que les personnes en recherche d’emploi puissent avoir accès à la formation, cependant s’il y a besoin au quotidien d’autant de personnel, c’est qu’il faut plus de CDI. Nous demandons dès aujourd’hui, l’embauche de tous les contrats précaires en CDI, ainsi que tous les alternants à la fin de leur contrat.

Embauche des apprentis chez Orange: la direction doit respecter les accords signés !!

Travail-jeunesLors d’une réunion sur l’emploi et le suivi de l’accord intergénérationnel (que la CGT a signé), le bilan sur les recrutements d’apprentis a été présenté au niveau national.
Le PDG lui a confirmé qu’Orange est loin des objectifs fixés en termes d’emploi.

CE novembre 2014: Information sur le bilan 2013 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patronsPour la CGT, le nombre de recrutements d’apprentis et de parcours de professionnalisation dans l’entreprise ne doit pas permettre à la Direction d’adopter une attitude vertueuse.

En effet, cette augmentation est une excellente manne pour l’entreprise car son coût peu élevé permet une redistribution plus importante pour les actionnaires.

La Direction les utilise comme variables d’ajustement au détriment de véritables recrutements en CDI, d’autant qu’elle n’en embauche quasiment pas en fin de leur cursus de formation, même s’ils ont obtenu leur diplôme.

CE juin 2014: Information consultation sur le dossier GPEC; besoin de jeunes !

Le dossier « perspectives emplois et compétences » est la déclinaison territoriale des décisions nationales en matière de baisse des effectifs, en adéquation avec les directives du Medef. On est loin d’une véritable GPEC qui devrait partir de la stratégie…

CE juin 2014: Information (en vue d’une consultation) sur l’évolution des Relations Qualité Fournisseurs (RQF) sur la DONC

Centre d'appelLa direction veut homogénéiser les modes de fonctionnement des activités Relations Qualité Fournisseur (RQF) sur le périmètre de la Direction Orange Normandie-Centre. Ces activités actuellement séparées dans les deux unités d’intervention techniques (les Unité d’interventions Centre et Normandie: UIC et UIN) seront regroupées au sein d’une seule unité l’Unité d’interventions Centre (UIC).

La moitié des salariés directement rattachés à RQF est aujourd’hui âgée de plus 55 ans, mais le dossier ne parle pas des techniciens affectés à la VQSE.

La direction affirme ne pas vouloir faire de gains de productivité au travers de ce dossier. Soyons fous: osons espérer des recrutements ! Va-t-on y proposer des postes pour les jeunes apprentis-diplômés ?