CE SEPTEMBRE 2016 : Plan Schéma Directeur Immobilier

Pour la direction tout m2 doit être exploité et tant pis si vos conditions de travail s’en trouvent dégradées ! L’impact de tous ces déménagements et réaménagements sur les salariés n’est pas la priorité de l’entreprise. Les éléments financiers n’ont pas été présentés aux élu(e)s, Il faut croire sur parole la direction sur les économies potentielles espérées. Le projet sur Alençon est d’ailleurs significatif. En effet, la vente d’un bâtiment est un gain à court terme c’est assez facile à comprendre. Mais à plus longue échéance le coût de la location, les frais de déménagement, les frais de remises en état du local loué et autres dépenses risquent de rendre la note salée. La direction ne souhaite pas pratiquer une gestion de bon père de famille. De plus, beaucoup de sites conservés par Orange sont mal desservis par les transports en commun (Alençon, Caen, Cherbourg).

LOI TRAVAIL El-Khomri

Illustration1Alors que le Premier Ministre, n’ayant plus de majorité, vient de bafouer la démocratie parlementaire en utilisant une nouvelle fois le 49-3, les mobilisations dans les grèves, rassemblements, manifestations, votations citoyennes démontrent que le mouvement contre la loi travail est loin de s’essouffler. Le mouvement social ne faiblit pas et d’ores et déjà des initiatives ont été décidées afin de préparer une rentrée puissante et offensive pour empêcher la mise en place de la loi. Une réunion intersyndicale prévue prochainement décidera des modalités de poursuite du mouvement.

CE JUILLET 2016 : SOUS TRAITANCE UIN UIC QUESTIONS REPONSES

jamais-contentLes salariés des partenaires d’Orange constatent une dégradation de leurs conditions de travail. Elle est engendrée par l’augmentation de leur productivité journalière FTTH et/ou par des interventions trop nombreuses ne permettant pas un travail de qualité. Sur le terrain nous constatons que les techniciens sous-traitants manquent de méthodologie, dû à un manque de formation. D’ailleurs les actions de VQSE ne permettent pas d’agir réellement sur la qualité des prestations des partenaires. Pour toutes ces raisons la CGT répète l’urgence de ré-internaliser l’ensemble de nos activités et de recruter massivement en priorisant l’embauche des salariés de ces entreprises.