Avril 2015

CE Avril 2015: Humeur (déclaration CGT au CE)

Tout-est--bon-dans-le-MacronCe Comité d’Établissement se déroule au lendemain des manifestations du 09 avril qui ont vu plus de 300 000 personnes (salariés, retraités, privés d’emplois) se mobiliser à l’appel de la Cgt, Fo, Solidaires et Fsu.

Ces manifestants s’ajoutaient aux centaines de milliers de personnes qui ont cessé le travail ce jour-là pour

  • Exiger la fin de la politique d’austérité du gouvernement.
  • Crier leur ras le bol des cadeaux au patronat alors que nombres d’entre eux sont dans la difficulté voire dans l’impossibilité de vivre correctement.

Il y a trois ans on nous promettait le changement, or c’est la continuité des politiques menées par les gouvernements successifs (qu’ils soient de droite ou socialistes) que nous avons subi.

CE Avril 2015: Présentation de « Essentiel 2020 »

Ceinture Orange

2020 c’est ceinture !

Après un plan d’économies de 3 milliards d’€ de 2011 à 2014, Orange a décidé d’une nouvelle coupe dans le budget.

Ceci pour maintenir un taux de profits élevé et reverser des dividendes malgré une baisse du chiffre d’affaires liée à la baisse des abonnements sur le fixe (RTC) et à la fin de l’itinérance avec Free. Les nouvelles activités en croissance (la fibre, les nouvelles innovations) ne prendront le relais qu’à compter de 2018. Même si l’on note un effort dans l’investissement, la CGT conteste la logique de concurrence sur le réseau qui conduit à juxtaposer 4 réseaux très haut débit (fibre et 4G) dans les zones jugées rentables, tandis que le reste de la population est abandonné à l’initiative des collectivités locales.

Des coupes sont prévues, dans le réseau de distribution physique, l’immobilier, l’emploi, notamment dans les métiers de l’intervention et de la relation clients.

CE Avril 2015: Information Trimestrielle sur l’emploi (ITE), 4e trimestre 2014

Emploi

Embauchons à France Telecom Orange

La CGT remarque que la direction fait toujours appel aux CDD, contrats Pros et contrats d’apprentissage pour combler le manque d’effectif.

Lorsque l’on regarde sur l’année 2014, c’est en moyenne 25 CDD, 239 contrats d’apprentissage et 72 contrats pros qui travaillent en permanence chez Orange.

La CGT se félicite que les personnes en recherche d’emploi puissent avoir accès à la formation, cependant s’il y a besoin au quotidien d’autant de personnel, c’est qu’il faut plus de CDI. Nous demandons dès aujourd’hui, l’embauche de tous les contrats précaires en CDI, ainsi que tous les alternants à la fin de leur contrat.

CE Avril 2015: Information consultation sur le Bilan Social 2014

Bout-du-tunnel2012, 2013, 2014 et c’est toujours la même logique au sein d’Orange. Les salariés ont le sentiment d’un abandon.

Comment ne pas les comprendre à la lecture du bilan social. Les effectifs continuent de dégringoler alors que les effectifs de la sous-traitance augmentent.

Pourtant selon la direction : « Cette baisse d’effectifs est rendue possible par une baisse globale d’activités, l’amélioration de nos processus opérationnels, l’évolution du S.I. et une organisation du travail adaptée. »

CE Avril 2015: Information consultation sur le projet d’accord promotion au SCO Normandie Centre

PromotionL’accord sur les promos au SCO  est de la même trempe que  les autres accords que la DO nous propose. D’abord, il n’y a pas, à proprement parler de négociation.

Tout étant déjà ficelé, chaque amendement proposé par une organisation syndicale engage des palabres à n’en plus finir pour ne rien changer sur le fond. Ce projet d’accord ne propose rien de nouveau,  ce qui est inclus se fait déjà mais la transparence n’est toujours pas au rendez-vous.

CE Avril 2015: Information sur le rapport 2014 du Service de Santé au Travail de la DO NC

Souffrance au travailLe Service de Santé au Travail (SST) est composée d’une équipe pluridisciplinaire. Il a pour mission d’éviter toute altération de la santé du fait du travail. Dans ce cadre, il conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés. Il conseille les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail, la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs.

A la lecture du rapport qui nous est proposée, la CGT constate, malgré les bonnes volontés des acteurs, que le résultat sur notre DONC n’est pas à la hauteur de l’objectif théorique ci-dessus et cela faute de moyens.

CE Avril 2015: Bilan des dossiers de transformation de 2014 des boutiques de Dieppe, Gonfreville-l’Orcher, Évreux Guichainville et Vire

Boutique-03A la Cgt, nous relevons à nouveau, pour au moins la moitié des cas cités, que fermer une boutique n’est pas gage de maintien de flux et de chiffre et que cela garde un impact sur la zone de chalandise.

Le transfert de nos boutiques vers des partenaires laissés libres de la formation de leurs salariés et de leur gestion client, nous amène vers des conseillers de ventes peu ou pas formés sur les méthodes de ventes d’Orange et ses exigences de satisfaction client. Cela reste une tare pour l’enseigne Orange et son image de marque qui se veut plus proche de nos clients !

CE Avril 2015: Information en vue d’une consultation sur le « maillage » de la zone de chartres.

Chatres-Lucé-OrangeSuite à la demande des élus lors de la dernière consultation en Mars dernier, il leur a été présenté un détail de la zone de chalandise de Chartres justifiant le transfert de notre boutique de Lucé à la Générale de Téléphone (GDT, filiale à 100% d’Orange) et la fermeture de leur boutique de Carrefour « La Madeleine ».

Selon la direction ce transfert permettra des économies en matière de salaires (appelés « Charges de salaires) et de loyers.