Août 2015

CE Août 2015: Billet d’humeur de la CGT

Logo CGT FAPTUne fois de plus la période estivale a permis à notre gouvernement de faire de magnifiques cadeaux à son meilleur ami, peut-être même son concubin, le grand patronat.

  • La loi Macron définitivement adoptée le 10 juillet,
  • la loi NOTRe (nouvelle organisation territoriale de la République) adoptée définitivement le 16 juillet 2015,
  • la Transition Énergétique le 22 juillet, la loi Rebsamen (Dialogue Social) adoptée le jeudi 23 juillet,
  • sans oublier le liberticide projet de loi sur le renseignement voté définitivement le mercredi 24 juin.

A noter que le déni de démocratie a été flagrant lors du passage en force par deux fois lors du vote de la loi Macron.

CE août 2015: Information (en vue d’une consultation) sur le projet Delivery

deliveryLe projet Delivery est sur la table depuis un moment. Il consiste à réorganiser certains métiers de l’Agence Entreprise et de l’Unité d’Intervention. Le but officiel recherché par la direction est de réduire le nombre d’interlocuteur pour le client afin de développer la proximité avec celui-ci. En revanche, la CGT s’interroge sur le fait de demander plus à certains métiers avec moins de moyens.

Ça laisse supposer que le personnel devra accepter un élargissement de ses compétences sans reconnaissance en matière de promotion. Dans l’état actuel du dossier, il est impossible pour la CGT d’accepter ce projet étant donné que la direction ne donne aucun moyen supplémentaire et n’apporte aucune clarté au dossier Delivery.

CE Août 2015: Information Trimestrielle de l’emploi du T2/2015

Emploi

Embauchons à France Telecom Orange

CE après CE, le constat reste le même, c’est-à-dire un vrai désir de la direction de voir baisser les effectifs.

Les effectifs de la Direction Orange Normandie-Centre passent de 4732 à 4619 salarié-es, entre Janvier et Juin 2015.

Quel que soit le niveau ou le type d’activités, le problème reste le même.

CE Août 2015: Information sur le bilan 2014 des heures supplémentaires et Information consultation sur le dépassement en 2015 du contingent des heures supplémentaires

35 heuresLa Cgt est bien consciente de la nécessité du recours aux heures supplémentaires. Cependant, comme tous les ans, nous constatons que ce sont toujours les mêmes salarié-es qui sont concerné-es.

Les élu-es Cgt ont renouvelé leur désaccord sur la concentration des savoirs dans quelques « têtes ».

CE Août 2015: Information consultation sur le recours aux conventions de forfait et modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés (Cadres Exécutifs Autonomes):

Cadres_dans_le_viseurLa mise en place du régime des Cadres Exécutifs Autonomes (CEA) avait pour but de pouvoir « flexibiliser » le temps de travail des cadres. C’était il y a une quinzaine d’années.

Depuis, les nouvelles organisations du travail ont brouillé les frontières entre vie privée et vie professionnelle. Ce qui est vrai pour les autres salariés est encore plus prégnant pour les CEA, justement parce qu’ils sont encore plus sujets à être connectés en permanence.

CE août 2015: Information consultation sur le rapport annuel de la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour l’année 2014

Egalité PROLes élu-es au CE ont été amenés à se positionner sur le Rapport annuel de la Situation Comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour l’année 2014.

En d’autres termes, vérifier si l’égalité entre les femmes et les hommes est bien respectée dans l’entreprise. Un rapport de la commission égalité professionnelle du CE dont la présidence est tenue par la CGT a suggéré aux élu-es de donner un avis négatif à ce RSC. Cet avis a été suivi par 12 des 14 élu-es.

CE Août 2015: Information consultation sur l’accord Local de l’UI Centre Val de Loire sur la mise en œuvre de la « Mesure Emploi et Compétences » dans le cadre du développement de compétences additionnelles et de référence – Années 2015 et 2016

AumôneLa MEC (Mesure Emploi et Compétences) c’est quoi ?

Votre responsable lors d’une réunion d’équipe vous sollicitera pour savoir si vous êtes volontaire pour en faire plus. Car pour espérer cette mesure financière, il vous faudra des compétences additionnelles.

Qu’est-ce que c’est que ça?

Il ne vous suffira pas de faire votre travail tel qu’il est décrit dans votre fiche métier. Non, ce serait trop simple ! Il va falloir en faire plus… Cela ne vous rappelle rien… Les fameuses compétences additionnelles !

CE Août 2015: Information consultation sur le projet d’évolution GSSO à la Direction Orange Normandie-Centre

securite-controle-acces-badgeCe projet est présenté par la direction comme étant destiné à améliorer la sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens.

Ce dossier reste une erreur dans la gestion de la proximité avec les salariés. Elle est la résultante de la politique catastrophique de la direction concernant l’emploi. Dans ce cadre, elle met en place des organisations à court terme qui ne manqueront pas de montrer leurs insuffisances.

CE Août 2015: Information sur l’évolution des activités Back Office de l’UI Normandie sur le site du Havre

PubliphoneOn ne décrira jamais assez l’impact désastreux de la loi Macron soutenue par le lobby des opérateurs dans la sortie de la Publiphonie du Service Universel. Fin 2017, il ne restera pratiquement plus de publiphone en France.

La baisse de leur usage n’excuse pas tout.

La résorption des zones blanches ne règlera pas tout:

CE Août 2015: Vote de résolutions pour le renouvellement des CHSCT

liberte-d-expressiion-irpLes élections pour renouveler les Chsct se dérouleront le 9 octobre pour l’AGPro et le 15 décembre pour les autres unités de la Direction Orange  Normandi-Centre.

Des négociations pour déterminer les périmètres et les moyens de ces futurs Chsct ont eu lieu durant la période estivale.

La Cgt y a pris toute sa place et est restée fidèle à ses principes d’Instance de Représentation du Personnel de proximité et a proposé des Chsct de sites (bâtiments) ou de plaques (villes ou départements).