Novembre 2014

Réunion de novembre 2014 du CE de la Direction Orange Normandie Centre

CE Novembre 2014 : Déclaration préalable de la CGT

Logo CGT FAPTL’acharnement médiatique à l’encontre de la CGT — et c’est peu dire ces derniers jours  ! — ne fait que démontrer que notre organisation syndicale dérange.

Parallèlement, il ne se passe pas de jours sans surenchère patronale pour démonter les acquis sociaux du monde du travail.

Et de marteler cette idée fausse que ce serait « le travail qui coûte », et donc les salaires, et la protection sociale… Même si les faits pourtant prouvent le contraire !

De son coté, la CGT — trop souvent seule — s’efforce de mobiliser les salariés contre la politique menée de concert par le Gouvernement et le Patronat.

CE novembre 2014: Trésorerie du CE ; point au 31/08/2014

Logo CE DONCUne présentation des comptes provisoires au 31 août 2014 a été faite aux élus. Les comptes sont conformes aux budgets prévus. C’est la marque d’une bonne gestion.

Les salariés de la Direction Normandie Centre pourrons prendre connaissance du détail des comptes dans le journal du CE qui arrivera dans les boîtes aux lettres en décembre prochain.

Continuons ensemble ! Du 18 au 20 novembre, en votant CGT aux élections professionnelles chez Orange, confortez sa 1ère place, pour une gestion sérieuse, sociale, humaine et revendicative, du CE.

CE novembre 2014: Marche des affaires

laissez-nous-bien-travaillerHormis les indices de satisfaction client, tous les indicateurs présentés pour ce trimestre sont « vert ».

Cependant, si l’Ebitda* est conforme à l’attendu, c’est essentiellement dû à la réduction importante de la masse salariale; il est donc normal que la satisfaction client ne soit pas « au top », car, comment les satisfaire si l’entreprise n’a pas les forces suffisantes à mettre en face des besoins ? Les bons résultats financiers, sont  « l’arbre qui cache la forêt »; on ne peut s’en satisfaire !

CE Novembre 2014: Information (en vue d’une consultation) sur le maillage des boutiques de Cherbourg

Cherbourg-la-glacerieAprès plusieurs semaines de silence, l’entreprise revient sur le maillage des boutiques sur la Plaque de Cherbourg.

La Direction de l’Agence Distribution a annoncé que la boutique du Centre-ville fermerait contrairement au projet initial. La boutique de Cherbourg-La-Glacerie resterait l’unique point de vente (maison mère) sur Cherbourg. A long terme il ne resterait qu’un franchisé en centre-ville, et notre boutique dans le centre commercial de la Glacerie.

La Direction compte donc commencer à réduire les plages horaires d’ouverture du centre-ville dans le but d’amener les clients vers la Glacerie. Elle envisage même de fermer des journées entières face au manque de personnel.

CE novembre 2014: Information trimestrielle de l’emploi (3e trimestre 2014)

Casquez-pour-nos-emploisLa baisse des effectifs continue. Le nombre de départs en retraite augmente: sur les 79 départs, on note qu’il y a 75 agents qui sont partis en retraites.

On note qu’il y a eu 42 recrutements seulement, dont 3 femmes seulement !

La moyenne d’âge reste toujours élevée:

  • 51 ans pour les hommes et
  • 50 ans pour les femmes.

Pour la CGT, on ne peut pas se satisfaire de ce constat !

CE novembre 2014: Bilan de la saison 4 dans le cadre de la mise en réseau de la formation commerciale multicanale

FormationPour la Direction, ce projet est réalisé pour harmoniser le discours délivré au client et cela dans tous les canaux de vente d’Orange. Cela pourrait sembler louable si ce projet ne provoquait pas une nouvelle diminution d’emploi. La direction s’était engagée à maintenir le taux de soutien et de formateur à l’AD et au Sco. Mais ce taux apparaissait déjà comme insuffisant.

Pour la CGT ce projet est dû à la politique de non recrutement menée depuis plusieurs années.

CE novembre 2014: Information sur le bilan 2013 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patronsPour la CGT, le nombre de recrutements d’apprentis et de parcours de professionnalisation dans l’entreprise ne doit pas permettre à la Direction d’adopter une attitude vertueuse.

En effet, cette augmentation est une excellente manne pour l’entreprise car son coût peu élevé permet une redistribution plus importante pour les actionnaires.

La Direction les utilise comme variables d’ajustement au détriment de véritables recrutements en CDI, d’autant qu’elle n’en embauche quasiment pas en fin de leur cursus de formation, même s’ils ont obtenu leur diplôme.