Mai 2014

Réunion de mai 2014 du CE de la Direction Orange Normandie Centre

CE mai 2014: Déclaration préalable de la CGT

Logo CGT FAPTAlors que la presse se fait l’écho de discussions autour du rachat de Bouygues par FT/Orange, l’opérateur historique et le gouvernement confirment qu’ils appellent de leurs vœux à la concentration du secteur pour aller vers le marché européen unique des télécoms.

Après le feuilleton Vivendi-Bouygues-Numéricable, un nouveau « rapprochement capitalistique » se dessine donc autour d’Orange et de Bouygues.

(Lire la suite)

CE mai 2014: Marche des affaires

Marche des affairesLes différents indicateurs et paramètres du 1er trimestre et du début du second ont été présentés au CE. Pour la direction, malgré un contexte toujours incertain, les objectifs sont tenus, sauf sur la partie fibre du fait du manque de prises disponibles. Orange a remporté plusieurs appels d’offres, tandis que le chiffre d’affaire en entreprise est variable d’une région à l’autre (bon en Haute Normandie, plus « difficile » en région Centre).

Au cours du 1er trimestre les « Forces au travail » ont diminué de 185 unités : baisse de l’intérim, entrée en Temps Partiel Sénior et 41 départ de CDI.

La CGT est totalement opposée à la stratégie massive de suppression d’emplois ; les conséquences risquent à terme d’être dramatiques. Pour l’emploi mais aussi pour le service rendu à la population voire même pour l’existence même de l’entreprise Orange

CE mai 2014: Information sur le Plan shéma directeur des boutiques, et bilan des boutiques

Boutique-03La direction est venue présenter le bilan des dernières fermetures de boutiques, malgré le vote à l’unanimité d’une résolution par les élus du CE lors de la séance du mois d’Avril. Cette résolution portait sur une demande d’un bilan des fermetures passées, et une projection jusqu’en 2016.

Suite aux multiples questions de la CGT, la direction a répondu que le dossier fourni intégrait une réflexion à court terme et selon leurs dires ils ne peuvent se projeter à long terme.

La CGT condamne la politique néfaste de l’entreprise en matière de fermetures de boutiques, de suppressions d’emplois, de volonté d’augmentation de la productivité des équipes commerciales à peine cachées (faire autant avec moins vu le nombre de salariés qui partent en retraite et Temps Partiel Senior). A court terme, la direction vise « l’optimisation » (C’est à dire la réduction !) des points de ventes Orange sur Chartres, Orléans et Tours. (lire la suite)

CE mai 2014: Information sur la mise en réseau de la formation commerciale multicanale

FormationPour la Direction, ce projet fera suite au constat que suivant l’interlocuteur — le client — n’obtiendrait pas le même renseignement, et que, de plus dans l’avenir, tous les canaux de vente d’Orange distribueront les mêmes produits.

Pour la CGT cela serait plutôt la politique de non recrutement menée depuis plusieurs années qui l’amènerait à ce projet. (lire la suite)

CE mai 2014: Schéma directeur immobilier Orléans et tours les Deux Lions

Tours-les-deux-lionsLe projet initial sur lequel les élus s’étaient prononcés en octobre 2012 et le projet présenté ce jour sont deux projets différents.

La CGT constate que suivant les entités ou est présenté ce projet les données ne sont pas les mêmes, il semble qu’il y ait un réelle problème de coordination.

Pour la Direction, le site de Carlotti ne véhicule pas l’image que l’entreprise veut donner, Carlotti n’est pas dans les standards du parc immobilier que l’entreprise souhaite pour demain. (lire la suite)

CE mai 2014 : Information consultation sur le projet d’accord local sur les promotions à l’AENC

PromotionLa direction souligne la difficulté à recruter en interne à l’AE; ce projet, selon elle, permettrait de clarifier la politique de promotion, mais aussi desatisfaire à la GPEC. Cependant, seules 2 réunions de négociations ont eu lieu pour ce projet d’accord ! A priori, cela est très insuffisant car différentes OS ont fait remonter des points qui seraient manquants.

La CGT s’est abstenue car, même si la Direction se dit transparente à travers cet accord, le passé a démontré que la réalité était tout autre ! De plus, il n’influencera pas le nombre de promotions attendues par les salarié-e-s.

Pour 6 (CfeCgc, Cfdt, Fo) – Contre 3 (Sud) – Abstentions 5 (Cgt)

CE mai 2014: Information sur la plaquette médicale

Souffrance au travailUne information sur les missions du médecin du travail sera portée à la connaissance de tous les salariés affichée dans les cabinets médicaux