09 (septembre 2013)

CE septembre 2014 : Information sur le plan schéma directeur immobilier de la DO NC, présentation annuelle .

logo-immobilier-5Comme tous les ans, c’est le flou… les réponses sont évasives et l’avenir est incertain.

La direction avoue : « s’agit de coller à l’actualisation proportionnelle à l’activité et à la baisse des effectifs« ; alors on supprime des bâtiments et on entasse le personnel dans les murs restants.

Mais qu’a donc fait la direction des 79 millions d’euros de Crédit d’Impôts « Compétitivité Emploi » (CICE) perçus au titre de 2013, et financés par l’augmentation de nos impôts ! Pour prétendument développer l’emploi ? Pas d’embauches, mais pas non plus de meilleurs locaux ?

Mais mon bon monsieur, il n’ y a pas de petites économies pour engraisser les actionnaires !

CE septembre 2013 : Information (en vue d’une consultation) sur le projet de mise en place d’une Unité Service Client à la DO Normandie Centre.

Travail-jeunesLa politique de l’emploi menée par l’entreprise depuis plusieurs année est à l’origine du fossé générationnel que nos connaissons aujourd’hui dans nos services. Les restructurations en cours sont le résultat de cette politique.

L’entreprise anticipe les départs et fait fusionner les activités.Sur environ 5000 salariés de la DONC, 1000 salariés sont concernés par la fusion AVSC/CCOR (sur 11 départements). Selon la direction, les 250 emplois des fonctions transverses seraient les premiers touchés en raison de « doublons».» sur les activités. Mais, à l’objectif 2016, c’est 50% de suppression d’emplois sur les 1000 salariés qui sont prévus.

CE septembre 2013: Information Trimestrielle de l’emploi du T2 2013.

L’emploi continue à baisser sur notre DO conformément aux décisions prises par la Direction d’Orange. Le Patronat s’est réjouit des 20 Milliards de Crédit d’impôt (CICE) accordés par le gouvernement. Étrangement le Directeur Orange semble méconnaitre ce dispositif. Rappelons que…

CE septembre 2013: Information consultation sur le projet d’accord sur le plan de promotion 2013‐2015 de l’UI Centre

PromotionLa CGT a fait en sorte de faire évoluer cet accord, notamment en faveur des plus bas salaires.

Malgré cela, les avancées restent à nos yeux insuffisantes entre autres pour les anomalies de carrière, le passage des classes 1 (ou B) en classe 2 (ou C) ainsi que pour les promotions en II3 (D) et les salariés en fin d’indice depuis plusieurs années.

CE septembre 2013: Information sur le modèle de service intervention à la DO NC, et information (en vue consultation) sur le projet d’organisation des équipes en adhérence terrain de l’UI Centre

Nacelle

Ce projet est dans la continuité de la politique de la Direction : comment faire plus avec moins de monde. La baisse des activités, hors 4G et FTTH, n’est étayée par aucune démonstration mais permet d’excuser les suppressions d’emplois. Nous allons revenir à un modèle bien connu : la régionalisation des activités comme il y a une dizaine d’années mais avec moins de monde.

CE septembre 2013 : Information sur le Plan Schéma Directeur de l’Immobilier de la DO Normandie centre

L’objectif est d’accélérer la restitution de surface de locaux, de rationaliser au maximum en optant pour un minimum de sites (1 à 2) par grande agglomération. La CGT a souligné le fait que, en ne prévoyant pas dès maintenant des…

CE septembre 2013: Vie du CE

Remplacement de l’outil de gestion,  LocationsCoups de cœur rentrée, Quotient Familial 2014, Barème d’aide aux vacances 2014, Chèques vacances, Allotements location Hiver 2013/2014, Prestataires conventionnés pour 2014.

CE septembre 2013: Déclaration commune Cfdt, Cgt, Fo, Sud sur la restauration

Restauration

Les organisations syndicales Cfdt, Cgt, Fo et Sud réaffirment leur attachement aux principes de gestion de la restauration collective issus de l’accord ASC unanime du 13 janvier 2005 et l’accord IRP de 2004, portant sur la contribution patronale aux activités…

CE septembre 2013: Information sur le bilan formation du S1 2013, et 12 Information consultation sur les orientations générales de la formation pour 2014

FormationPour la CGT, la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. Or les formations dispensées chez Orange ont
principalement pour but d’adapter les postes de travail afin d’augmenter la productivité. Pour Orange, la formation n’est qu’un moyen de faire rentrer du cash flow pour mieux rétribuer ses actionnaires.