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REVENDICATION CRECHE EGALITE PROFESSIONNELLE

Ensemble exigeons des crèches d’entreprises. Environ 30 % de l’absentéisme des salariés est lié à une défaillance du mode de garde pour des jeunes enfants, ce qui entraîne un coût financier pour l’entreprise. On estime aujourd’hui à 419 000 le…

CE JUIN 2017 : RESTAURATION

La CGT s’étant toujours battue pour la revalorisation des aides se félicite de ces nouvelles mesures ! Orange relève les plafond et augmente la subvention à partir du 1er juillet 2017. Pour autant nous revendiquons toujours : – Une subvention…

CE JUIN PSD 2017 : Transfert de Pithiviers, Coutances et Châteaudun à la GDT

Encore 3 transferts de boutiques Orange à la filiale Générale De Téléphone (Pithiviers, Coutances, Châteaudun). La CGT s’y oppose, ils sont synonymes de dégradation des conditions d’emploi des salariés d’Orange, comme ceux de la GDT. Pour ceux d’Orange, parce qu’il…

CE JUIN 2017 : EVOLUTION DU SST

Le suivi médical périodique et systématique instauré par la loi évolue vers un suivi individualisé de chaque salarié en prenant en compte l’état de santé et l’âge du travailleur. La visite médicale d’embauche serait supprimée sauf pour les métiers à…

CE AVRIL 2017 PSD BOUTIQUES : COUTANCES CHATEAUDUN PITHIVIERS RAYEES DE LA CARTE !

Vendôme, Vierzon et Argentan sont rayés des écrans Radar !!! Notre Directeur Normandie-centre change, mais les fermetures pardon les transferts de boutiques continuent. La direction de l’agence distribution tente de régler ses problèmes d’effectifs par des transferts de salariés. La…

RESULTATS DES COMPTES DE LA DO 1ER SEMESTRE CE OCTOBRE 2016

Le direction nous a présenté les résultats du 1er semestre 2016. 3,7 millions d’euros supplémentaires ont été attribués aux sous-traitants « partenaires » et 5,8 millions d’euros d’économies réalisés principale-ment sur les charges de personnel. La CGT ne cesse d’alerter…

CE Août 2015: Information sur le bilan 2014 du travail à temps partiel

Travail-jeunesRien de nouveau sur ce point: comme on peut tous le constater dans les services les temps partiels explosent du fait des TPS (Temps Partiel Sénior). Comme la direction profite du succès de l’accord senior pour vider les services à moindre frais, mais sans envisager de remplacements suffisants, les conditions de travail s’en trouvent détériorées.

Près de 25% des salarié-es sont désormais en temps partiel.

CE Juin 2015: Information consultation sur le dossier GPEC

gpec-FT-orange2014, 2015…..2017 les années passent et l’emploi au sein d’Orange trépasse.

L’impact des départs en retraite et en TPS sur les effectifs attendus est très important. Malgré la baisse globale prévue ou organisée de l’activité, la direction d’Orange annonce des besoins en baisse sur quasiment tous les sites pour 2017, mais ces besoins affichés sont loin d’être ceux ressentis par les salariés au regard de la surcharge de travail qu’ils ont a supporter.

« Essentiel 2020 » nous parle d’enchantement des salariés alors que dans les faits, ceux-ci sont assommés de poly-compétences et multi-canalité dans le seul but de masquer la baisse constante des effectifs.

Oui au digital mais pas au détriment de l’emploi notamment dans le domaine de la formation.

Elections CE, DP, CAP à Orange, du 18 au 20 novembre 2014

2014-11-18-Bandeau-voter CgtLes raisons de voter CGT aux élections DP

Depuis fin 2010, la mise en place du plan Conquête 2015 par Orange se traduit par une destruction massive d’emplois et par un recours à la sous traitance de plus en plus important.

Demain, quelle réalité pour les salariés d’Orange ?

La CGT propose des solutions alternatives en termes de recrutement et de diversité d’emploi sur nos villes ; Orange fait le choix de rétribuer ses actionnaires sur les richesses créées par les salariés de l’entreprise.