Jeunes

CE novembre 2015: projet d’accord local d’accompagnement des salariés de la Publiphonie vers les métiers du back office : Information / consultation

PubliphoneSuite à la décision de fermer le service Publiphonie, les salariés, avec leurs organisations syndicales dont la Cgt, ont demandé l’ouverture de négociations sur leur accompagnement dans leur changement de métier.

Le projet d’accord était présenté aux élus.

Les salariés, consultés sur cet accord, l’ont majoritairement refusé.

CE octobre 2015: Marche des affaires

Marche des affaires

Le directeur du contrôle de gestion est venu présenter aux élus les résultats du 1er semestre 2015.
Cela ressemble à un copier/coller de la dernière présentation en CE.

Les résultats sont bons, voire très bon.

Un investissement de 7,9 M€ consacré principalement pour le déploiement de la fibre, dont la réalisation est sous-traitée à 91%.

Même la « diminution du nombre de salariés » est en progression, mais nous — comme vous — le constatons au quotidien dans nos services.

CE octobre 2015: accompagnement de la fermeture de la boutique de Lucé (Indre-et-Loire)

Chatres-Lucé-Orange

Les élus étaient invité par la direction à formuler un avis, dans le cadre d’une Information / Consultation, sur l’accompagnement des salariés de la boutique de Lucé dans le cadre du PSD de l’ADNC

Avancée pour les apprentis !

Les élus Cgt, ont dénoncé ce projet, car il n’a pas fait l’objet d’une négociation; il ne correspond qu’à un copier-coller des précédents accords. Mais le débat en réunion du CE va permettre tout de même une avancée pour les apprentis.

Droit à la déconnexion labélisé CGT

Droit-à-la-déconnexion-bUn article publié sur le site intranet d’Orange cet été, traite de la question de la déconnexion pendant les congés.
Si l’approche paraît limitée, se déconnecter est toutefois présenté comme « un nouveau luxe pour certains » et l’auteur y souligne que « l’entreprise a un rôle à jouer pour encadrer l’utilisation des nouvelles technologies ».
La campagne de l’UGICT-CGT pour le droit à la déconnexion est décidément de pleine actualité.
Les cadres doivent pouvoir maîtriser leur temps et leur charge de travail et concilier vie privée et professionnelle.

Une exigence indissociable d’une réduction du temps de travail à 32 heures créatrice d’emplois comme le revendique la CGT.

Signer la pétition: bit.ly/deconnexion
En lire plus sur le site de l’UGICT-CGT

CE Juillet 2015: Information sur le bilan 2014 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patrons

Sont-ce les seuls motifs d’emploi des alternants chez Orange ?

Ladirection d’Orange Normandie Centre présentait au CE de juillet 2015, son bilan 2014 sur l’alternance. La CGT ne pouvait pas la laisser, sans réagir, à l’optimisme qu’elle comptait afficher.

L’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange qui se dit « entreprise citoyenne » n’est pas aux yeux de la CGT à la hauteur de l’image.

Au niveau national les termes de l’accord ne sont déjà pas respectés.

Embauche des apprentis chez Orange: la direction doit respecter les accords signés !!

Travail-jeunesLors d’une réunion sur l’emploi et le suivi de l’accord intergénérationnel (que la CGT a signé), le bilan sur les recrutements d’apprentis a été présenté au niveau national.
Le PDG lui a confirmé qu’Orange est loin des objectifs fixés en termes d’emploi.

CE novembre 2014: Information sur le bilan 2013 de l’alternance

Apprentis = moins de charges pour les patronsPour la CGT, le nombre de recrutements d’apprentis et de parcours de professionnalisation dans l’entreprise ne doit pas permettre à la Direction d’adopter une attitude vertueuse.

En effet, cette augmentation est une excellente manne pour l’entreprise car son coût peu élevé permet une redistribution plus importante pour les actionnaires.

La Direction les utilise comme variables d’ajustement au détriment de véritables recrutements en CDI, d’autant qu’elle n’en embauche quasiment pas en fin de leur cursus de formation, même s’ils ont obtenu leur diplôme.

CE juin 2014: Information consultation sur le dossier GPEC; besoin de jeunes !

Le dossier « perspectives emplois et compétences » est la déclinaison territoriale des décisions nationales en matière de baisse des effectifs, en adéquation avec les directives du Medef. On est loin d’une véritable GPEC qui devrait partir de la stratégie…