UI-Centre

CE octobre 2015: Information / Consultation sur le projet Delivery

deliveryOuf ! Nous sommes enfin arrivés au terme du projet DELIVERY après un long processus d’information/consultation. Mais longueur n’est pas gage de qualité !

Ce projet consiste à redéfinir les métiers des Responsables Affaires Client, Responsables Projet Client, Chargés de Production, Responsables Production Intervention au sein de l’Agence Entreprise (AE) et des Unités d’Intervention (UI).

Pour les 3 années à venir, l’investissement demandé aux salariés va être considérable.

CE Août 2015: Information consultation sur la modification du RI de l’UI Centre Val de Loire

cigaretteLa direction a sollicité l’avis des élus du CE pour deux modifications du Règlement intérieur de l’Unité d’intervention de la région Centre.

Une concernait la cigarette électronique et l’autre les sanctions.

Nous approuvons que la cigarette électronique soit interdite au même titre que la cigarette « traditionnelle », mais, en ce qui concerne les sanctions, il est difficile pour la Cgt d’être favorable au fait que ce soit l’employeur qui juge la situation donnée et non la justice.

Les élus CGT ont voté contre.

Votes:

  • Pour – 2 Cfdt, 2 Fo, 2 Cfe Cgc
  • Contre – 4 Cgt
  • Abst – 4 Sud

 

CE mars 2015: Information sur le résultat des tests du projet Delivery

Service clientDELIVERY, un projet de réorganisation qui ne répond pas aux besoins des salariés mais à ceux du capital.

En premier lieu, ce type de projet aurait du être mis en place dans le cadre de l’accord sur les expérimentations. Or la direction a tout fait pour qu’il n’y soit pas, ce qui de l’avis des élus CGT, le rend des plus opaque, à la limite du compréhensible.

CE mars 2015: Information consultation sur l’évolution des RQF et Information (en vue d’une consultation) sur le projet d’évolution de la GSSO, les deux à la DO NC

StressCe dossier RQF (Relations Qualité Fournisseurs), comme celui de GSSO (Gestion de la Sécurité et du Service aux Occupants) est une faute dans la gestion de proximité des salariés. Elle est la résultante de la politique de l’emploi de l’entreprise qui, pour pallier aux départs, met en place une politique de fuite en avant qui à terme ne résoudra rien aux problèmes.

La direction n’a donc pas intégré les causes de la grave crise sociale qu’a traversée notre entreprise. A cette époque, le cabinet TECHNOLOGIA avait relevé dans son dossier d’analyse, que le manque de proximité des salariés avec leur manager avait une part non négligeable dans cette crise.

Elections au CE de la DO NC (vote du 18 au 20 novembre 2014); candidats CGT

2014-11-18-Bandeau-voter Cgt

Liste des candidats CGT au CE

Profession de foi des candidats CGT au CE de la direction Orange Normandie-Centre, et liste des candidats CGT au CE

Depuis la mise en place des IRP à France Telecom et lors de cette mandature, les élus(es) CGT au CE ont agi en permanence dans le sens des intérêts des salariés

  • Pour le maintien et le développement de l’emploi et des activités sur l’ensemble des sites du périmètre de la Direction Orange Normandie Centre
  • Pour l’amélioration des conditions de vie et de travail afin de sortir de la crise sociale des dernières années
  • Pour la réinternalisation des activités sous traitées
  • Pour l’investissement dans un réseau moderne et de qualité mis en œuvre et entretenu par des salariés formés et qualifiés
  • Pour l’intervention dans l’organisation du travail qui ne doit pas être exclusivement du ressort de la Direction
  • Pour une formation professionnelle adaptée aux défis présents et à venir qui permette le développement d’une véritable carrière professionnelle

Elections CE, DP, CAP à Orange, du 18 au 20 novembre 2014

2014-11-18-Bandeau-voter CgtLes raisons de voter CGT aux élections DP

Depuis fin 2010, la mise en place du plan Conquête 2015 par Orange se traduit par une destruction massive d’emplois et par un recours à la sous traitance de plus en plus important.

Demain, quelle réalité pour les salariés d’Orange ?

La CGT propose des solutions alternatives en termes de recrutement et de diversité d’emploi sur nos villes ; Orange fait le choix de rétribuer ses actionnaires sur les richesses créées par les salariés de l’entreprise.

Dans les UI, le recrutement devient urgent ! Le jeudi 16 octobre, exigeons des emplois !

Technicien Telecom

Technicien en action

Après le plan NEXT qui avait supprimé 22000 emplois à FT-Orange et généré la crise sociale de 2009, Orange annonce la suppression de 30000 emplois d’ici 2020.

Les Unités d’Intervention (les services techniques d’Orange) sont fortement impactées par cette annonce.
  • L’âge moyen sur les UI étant de 53 ans,
  • Les départs en retraite se multiplient,
  • et les entrées en temps partiels séniors  (TPS) s’amplifient.
  • Les recrutements annoncés sont ridicules : de l’ordre de 1 recrutement pour 4 départs au niveau du Groupe.

Élections à Orange: déclaration de la CGT à l’ouverture des négociations sur les périmètres IRP

Beurre-argent--du-beurre-MedefLes élections professionnelles auront lieu à Orange du 18 au 20 novembre 2014

Les négociations s’ouvrent sur la définition des périmètres des IRP dans les Unités de la Direction Orange Normandie-Centre, … au moment même où le Medef engage le fer au niveau national pour élever les seuils sociaux.

CE août 2014: Information sur bilan temps partiel, heures supplémentaires et dépassement du contingent de 90 heures supplémentaires en 2014

Cela n’étonnera personne: tout augmente sauf les salaires! Le nombre de salariés à temps partiel a très nettement augmenté en 2013; cette hausse est due principalement aux salariés entrant en TPS et Temps Libéré. Le nombre d’heures complémentaires est en…

CE août 2014; Information (en vue d’une consultation) sur le projet d’évolution de la Gestion de la Sécurité et du Service aux Occupants (GSSO) à la DO NC

logistiqueIl s’agit d’un dossier concernant la sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens.

Ce dossier présenté en CE reste incomplet car beaucoup d’éléments restent encore à définir par la direction.

Des précisions devraient être apportées lors d’un prochain CE notamment sur les forces au travail définies par segment et par type d’activité.