Social

ACCORD SALARIAL 2017

L’accord salarial 2017 qui vient d’être signé par FO et la CFDT acte la mise en oeuvre d’un accord in-juste et en dessous des attentes des salariés. Alors qu’un front commun de l’ensemble des organisations syndicales d’Orange dénonçait le faible…

ACCORD SALARIAL ORANGE 2017 NAO…

Accord salarial Orange 2017 Injuste et déloyal ! Les négociations sur l’accord salarial 2017 à Orange viennent de prendre fin. Alors que l’entreprise vient d’engranger plus de 3 milliards de bénéfices, fruit du seul travail des salariés, elle fait le…

CE octobre 2015: Information sur le bilan restauration 2014

Restauration

La restauration est confiée en délégation de gestion à la Direction générale d’Orange (pour rappel cet argent est, au départ, celui des CE donc celui des salariés). Il existe 2 modes de restauration collective, soit par sous-traitance directe à un prestataire (Restaurant Orange), soit par convention à d’autres structures (Restaurant Inter Entreprise ou Restaurant Inter-Administratif).

Le principe de tarification est le suivant : seules les denrées sont facturées aux salariés, la direction prenant en charge les frais fixes.

CE octobre 2014: Information sur le bilan restauration 2013

RestaurationLe bilan 2013 de la restauration a été présenté. Au mois d’octobre… 2014 ! Il était temps !

La direction nationale semble prendre son temps pour envoyer les chiffres, parce que…. bien évidemment…. ce n’est pas un problème d’emplois (humour !) .

Nous constatons:

  • une baisse de 8% du nombre de repas servis mais aussi…
  • une baisse du nombre de tickets restaurants distribués. Tout cela est bien sur lié à la baisse des effectifs.
  • Mais nous constatons également une hausse du tarif de l' »alimentaire » de 7,5%.

Mutuelles: après les concentrations et les restructurations, bientôt l’absorption et la disparition ?

securite-sociale-ponctionsCela fait une quinzaine d’années que le monde de la mutualité est dans la tourmente.

Soumises à des modifications du contexte réglementaire de leur activité (Incompatibilité avec les règles de la CEE, spécificité française, obligation d’augmenter leurs fonds de réserve, campagnes de dénigrement financé par les assurances, etc.), elles se sont lancées à corps perdu dans un processus de concentration. Le dernier en date fut la création d’Harmonie Mutuelle, issue du regroupement des mutuelles Prévadiès, Harmonie-mutualité, Mutuelle-existence, Santévie, Sphéria-Val-de-France, et qui devance, avec 4,5 millions d’adhérents, l’ancienne première mutuelle de France, la MGEN.

Mais à la suite de l’accord interprofessionnel (l’ANI) du 11 janvier 2013, c’est la panique ! Les mutuelles ont compris que le législateur, prétendument « ami », avait décidé de leur disparition; aussi elles se lancent dans un processus de partenariat-fusionnel avec des sociétés qui ne sont plus des mutuelles, mais déjà des assurance, sous prétexte « d’économie sociale ».

L’Ani 2013 ? Pourquoi est-il destructeur pour les mutuelles ?

Mutuelle Générale (MG): quel avenir ?

MG-logoLe Conseil d’Administration de la Mutuelle Générale a décidé d’entrer en négociation exclusive avec Malakoff-Médéric en vue d’un futur partenariat.

Dans une période de fort recul des droits et garanties en matière de protection sociale, la Fédération CGT-FAPT s’interroge sur la finalité de ce possible futur partenariat.
Aussi nous contestons ces regroupements d’organismes de complémentaire santé, qui se font plus dans l’objectif de « gagner des parts de marché » que dans celui de développer les droits et garanties des citoyens, en matière de santé.

Derrière ces regroupements, n’y a-t-il pas l’objectif, clairement affiché du MEDEF de remplacer la sécurité sociale, ou au moins une part de la couverture santé.

Le secrétaire général de la CGT pointe les enjeux du projet de loi de finances 2015 de la Sécurité sociale


Le 16 octobre, la CGT appelle les salariés une journée nationale de mobilisations coordonnées en amont de l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2015 (PLFSS) par l’Assemblée nationale. Cette initiative s’inscrit dans la campagne de reconquête de la Sécurité sociale, tant sur les questions de son financement que de la réponse aux besoins des salariés. Elle est un des versants de la campagne engagée depuis plusieurs mois par la CGT sur le coût du capital. La CGT entend donc articuler les questions des salaires, de l’emploi et du travail avec cette ambition de reconquérir la Sécurité sociale.

Le pacte de responsabilité va piller la sécurité sociale

Sur les 50 milliards d’économies annoncés, le premier ministre a précisé mercredi qu’au total plus de 20 incomberaient à la Sécurité sociale. De nouvelles restrictions sont en vue à la fois sur les dépenses maladie, et le système de prestations…