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CE AVRIL 2017 : BILAN FORMATION

La direction développe une formation de qualité médiocre qui ne permet pas aux salariés de construire un projet professionnel tout au long de leur carrière, permettant une évolution du niveau des qualifications et de fonction. En fait la direction propose…

CE février 2016 : Information sur les heures supplémentaires de l’année en cours

VAR10Q960_DELIGNE_HEURES SUP.jpgLa direction a informé le CE qu’elle prévoit d’avoir recours à un volume de 56000h supplémentaires et 7500h complémentaires pour l’année 2016. Il s’agit des heures supplémentaires et complémentaires payées. Les heures qui sont récupérées ne sont pas comptabilisées dans cette prévision.

L’analyse des heures 2015 se fera théoriquement au mois d’août.

CE novembre 2015: Information trimestrielle de l’emploi du T3

2014-chomage1Trimestre après trimestre la perte d’effectif est préoccupante dans l’ensemble des services d’Orange en régions Normandie et Centre.

Pour la Cgt le compte n’est pas bon, même si pour ce trimestre une stabilité est constatée entre les arrivées et les départs.

Alors que les chiffres du chômage continuent de grimper la direction et les actionnaires d’Orange pourraient faire des efforts de solidarité envers la nation, en contribuant à la lutte contre le chômage, plutôt que de s’attacher à réduire le nombre de ses emplois.

RTT: En Suède, on expérimente la journée de 6 heures sans perte de salaire

32 heures

Trente heures en 5 jours, sans perte de salaire, c’est possible !

Source : Terrafemina.com

Trente heures: C’est désormais le nombre d’heures hebdomadaires qu’auront à travailler les fonctionnaires de Göteborg, à l’est de la Suède.

Déjà championne – tout comme le Danemark – de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Suède n’est pas frileuse en matière de décision radicale pour améliorer le quotidien de ses travailleurs.

CE Juillet 2015: Bilan de la mise en place des DIR des deux unités d’intervention

technicien-02Le découpage des activités de l’intervention en AGIL (AGences d’Interventions Locales) répondait à la volonté de la direction de poursuivre une politique de réduction d’emplois. Face à une décroissance des effectifs, la solution proposée de modification de l’organisation ne maintiendra pas pleinement la capacité d’intervention auprès des clients.

Suite à cela se sont mises en place les Directions Réseaux pour, selon la direction, répondre à un meilleur pilotage et une meilleure coordination.

CE mai 2015: bilan formation 2014 (Information-consultation)

FormationLa direction présentait son bilan de la formation professionnelle et consultait les élu-es du CE. Quand on l’examine précisément la CGT ne pas peut partager le même enthousiaste.

Le bilan de la formation 2014 affiche une baisse de 0,4 point de la masse salariale, ainsi qu’une baisse de 661k€ par rapport à 2013.

Pétition nationale CGT : « Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste »

Achetez ! bon sang !La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent.

La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

  • > Nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
  • > Les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
  • > Notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.

CE février 2015 : Information (en vue d’une consultation) sur le maillage des boutiques de l’agglomération de Chartres.

Grand-boutique-CaenPour Orange, 2014 a été une très bonne année d’après le communiqué de presse Groupe, citons : « Orange atteint l’ensemble de ses objectifs pour 2014, Très bonne performance commerciale dans l’ensemble du Groupe. ».

CE août 2014: Information sur bilan temps partiel, heures supplémentaires et dépassement du contingent de 90 heures supplémentaires en 2014

Cela n’étonnera personne: tout augmente sauf les salaires! Le nombre de salariés à temps partiel a très nettement augmenté en 2013; cette hausse est due principalement aux salariés entrant en TPS et Temps Libéré. Le nombre d’heures complémentaires est en…