Cadres

Documents ou publications de l’Union Fédérale des Cadres de la CGT FAPT

ACCORD SALARIAL ORANGE 2017 NAO…

Accord salarial Orange 2017 Injuste et déloyal ! Les négociations sur l’accord salarial 2017 à Orange viennent de prendre fin. Alors que l’entreprise vient d’engranger plus de 3 milliards de bénéfices, fruit du seul travail des salariés, elle fait le…

CE février 2016: Information sur l’opération Allo Client

Allo-non-mais-Allo-OrangeCette opération a été mise en place par la direction. Le bilan est présenté par la direction. Nous ne sommes donc pas surpris de cette auto satisfaction.

Cette opération était faite pour prétendument « remettre les cadres au cœur des métiers ».

Droit à la déconnexion labélisé CGT

Droit-à-la-déconnexion-bUn article publié sur le site intranet d’Orange cet été, traite de la question de la déconnexion pendant les congés.
Si l’approche paraît limitée, se déconnecter est toutefois présenté comme « un nouveau luxe pour certains » et l’auteur y souligne que « l’entreprise a un rôle à jouer pour encadrer l’utilisation des nouvelles technologies ».
La campagne de l’UGICT-CGT pour le droit à la déconnexion est décidément de pleine actualité.
Les cadres doivent pouvoir maîtriser leur temps et leur charge de travail et concilier vie privée et professionnelle.

Une exigence indissociable d’une réduction du temps de travail à 32 heures créatrice d’emplois comme le revendique la CGT.

Signer la pétition: bit.ly/deconnexion
En lire plus sur le site de l’UGICT-CGT

Combes …. Primé

Combes-Michel-AlcatelLu dans le Flash-Cadres N°728 de la CGT-FAPT
Michel Combes, qui défraye la chronique avec son indécente prime de départ d’Alcatel-Lucent, n’est pas un inconnu chez Orange puisqu’il y fut directeur financier à l’époque du plan NEXT (moins 15000 emplois et une vague de suicides dont chacun se souvient).
Il a de la suite dans les idées puisqu’il a redressé le cours de l’action Alcatel Lucent en fermant 4 sites et en supprimant 10 000 emplois pendant que ce groupe recevait de l’État des centaines de millions d’€uros au titre du CICE.
Ce mode de gouvernance des entreprises incite leurs dirigeants à une vision à court-terme avec une absence de contrôle sur l’utilisation des aides de l’État et une rémunération des dirigeants liée au cours de l’action.
Il est urgent de prendre des mesures législatives pour mettre fin à ces dérives !

CE septembre 2014: Information consultation sur le recours aux conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés

Cadres_dans_le_viseurLa mise en place du régime des « Cadres Exécutifs Autonomes » (CEA) avait pour but de pouvoir « flexibiliser » le temps de travail des cadres.

C’était il y a près de 15 ans.

Depuis, les nouvelles organisations du travail ont brouillé les frontières entre vie privée et vie professionnelle. Ce qui est vrai pour les non-cadres est encore plus prégnant pour les CEA, justement parce qu’ils sont encore plus sujets à être connectés en permanence.

Pas touche aux 35 heures !

  L’Union générale des ingénieurs cadres et techniciens (UGICT) de la CGT communique: La déclaration provocatrice d’Emmanuel Macron, concoctée à un moment où il sait pertinemment qu’il va devenir ministre de l’Économie est dans le droit fil de l’orientation financière…

Cadres, votre travail, comment le voulez-vous ?

La CGT et son Union Fédérale des Cadres proposent aux cadres d’Orange de prendre enfin la parole en répondant massivement et de manière totalement anonyme, à cette CONSULTATION NATIONALE élaborée par des cadres de l’entreprise. Vous souhaitez pouvoir vous réaliser…

Le projet de loi Ayrault prévoit de poursuivre les mesures Sarkozy-Fillon (+1 trimestre par tranche de 3 ans)

2013-09-10-Retraites_affiche_2Depuis la dernière loi Fillon, pour avoir une retraite à taux plein il faut  IMPÉRATIVEMENT avoir accumulé une durée de cotisations (= durée d’assurance) de:

=> 164 trimestres pour les assurés nés en 1952, soit 41 ans.

=> 165 trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954, soit 41 ans et 1 trimestre.

=> 166 trimestres pour les assurés nés en 1955, 1956 et 1957 soit 41 ans et 2 trimestres.

Le projet de loi Ayrault qui vient d’être rendu public, prévoit de poursuivre les mesures Sarkozy-Fillon pour les générations suivantes, et de porter la durée de cotisation nécessaire à :

Ils se gavent sur notre dos !

AustéritéLu dans le Flash Cadres de l’UFC-CGT-FAPT N°685

Le 28 mai les salariés de France Télécom se sont mobilisés à Paris et en province à l’occasion de l’Assemblée Générale des actionnaires.

FT/Orange c’est 33 milliards d’€uros pour les actionnaires depuis l’ouverture du capital, un taux de profit de 30%, les rémunérations des dirigeants qui continuent d’augmenter…

Intéressement cache misère

AustéritéLu dans le Flash Cadres de l’UFC-CGT-FAPT

L’intéressement à Orange en 2013 ne sera sans doute pas très « intéressant ».

En effet, si on en juge par les acrobaties et arguties employées par la direction lors de la négociation sur l’avenant 2013, il y avait du souci à se faire.