CE AVRIL 2017 : BILAN FORMATION

La direction développe une formation de qualité médiocre qui ne permet pas aux salariés de construire un projet professionnel tout au long de leur carrière, permettant une évolution du niveau des qualifications et de fonction. En fait la direction propose des formations orientées uniquement sur les besoins de l’entreprise et à minima. De fait, les salariés sont dans l’impossibilité de remplir leur mission en totale autonomie. Les difficultés s’accroissent avec des salariés qui ne se sentent pas du tout à l’aise avec les nouvelles techniques de formation digitale. De ce coté le niveau de la formation est proche de zéro. De plus nous constatons que la politique de formation Orange ne permettra pas comme le prévoit la loi le passage d’un niveau (promotion).La CGT n’approuve pas ce bilan de la formation 2016 et demande à la direction de revoir sa politique de formation dans sa globalité.