Monthly Archives: février 2016

CE février 2016 : Information sur les heures supplémentaires de l’année en cours

VAR10Q960_DELIGNE_HEURES SUP.jpgLa direction a informé le CE qu’elle prévoit d’avoir recours à un volume de 56000h supplémentaires et 7500h complémentaires pour l’année 2016. Il s’agit des heures supplémentaires et complémentaires payées. Les heures qui sont récupérées ne sont pas comptabilisées dans cette prévision.

L’analyse des heures 2015 se fera théoriquement au mois d’août.

CE février 2016: Information sur l’opération Allo Client

Allo-non-mais-Allo-OrangeCette opération a été mise en place par la direction. Le bilan est présenté par la direction. Nous ne sommes donc pas surpris de cette auto satisfaction.

Cette opération était faite pour prétendument « remettre les cadres au cœur des métiers ».

Orange Spain (Espagne): les mêmes causes produisent les mêmes effets

No_ERE_Orange_JazztelOrange Espagne a toujours été présenté par la direction du groupe comme un petit bijou, une pépite parée de tous les succès et les réussites. C’est une filiale où se teste et s’expérimente tout ce qui, par la suite, sera généralisé dans le reste du groupe, notamment en France. Orange Spain est le prototype de la fameuse « entreprise sans salariés », lubie des idéologues patronaux, qui autour d’un noyau réduit de commerciaux et d’ingénieurs, ne fonctionne qu’avec des filiales.

CE Janvier 2016: Déclaration CGT (billet d’humeur)

Voeux-CGT-2016En premier lieu la délégation Cgt tient à vous présenter tous ses vœux pour 2016.

Vœux de santé et de bonheur pour vous et vos proches, bien entendu, mais aussi des vœux plus particuliers, plus ciblés :

  • Que nos dirigeants cessent de porter la guerre, la faim, la misère à travers le monde au gré de la volonté d’enrichissement de quelques-uns.
  • Que le patronat cesse de mener une politique uniquement basée sur le profit à court terme.
  • Que le gouvernement mène enfin une politique sociale et économique pour laquelle il a été élu et cesse de plier devant la volonté du Medef et de ses consorts.
  • Que soit mise en place une politique volontariste de création d’emplois qui permette à toutes et tous, jeunes et moins jeunes, de vivre dignement.
  • Que les retraités puissent profiter pleinement et à l’âge prévu, d’un repos bien mérité avec des pensions et des retraites qui ne les amènent pas à se priver de tout, et surtout de l’essentiel.
  • Que tous les salariés, quel que soit leur régime, puissent voir leur salaire devenir enfin décent, leur carrière évoluer au fil du temps, et qu’ils ne vivent plus dans la crainte du chômage et de la misère.

CE Janvier 2016: projet d’ « évolution » de la boutique de l’Aigle

L'Aigle: la CGT fait signer une pétitionLa direction de l’Agence Distribution a récemment changé mais les dossiers présentés demeurent toujours aussi obscurs voire plus encore. En effet, à la lecture de ce dossier, à aucun moment, il n’est fait mention du maintien, de la transformation ou de la fermeture de la boutique.

Nous constatons à nouveau les mêmes méthodes au sein de l’AD. En effet, pour justifier le transfert d’une boutique et la baisse de flux, la direction organise lentement mais surement ses mauvais coups. Pour l’Aigle, par exemple, la responsable de boutique doit assurer la présence sur deux boutiques séparées de plus d’une heure de route.

CE Janvier 2016: Avis négatif sur le projet de Plan de Déplacement Entreprise Ouest :

PDECe projet d’accord PDE (Plan de Déplacement Entreprise) de la Direction Orange Ouest, qui concerne les salariés d’Angers et de Cholet de l’AG PRO, est très semblable à celui de notre DO. Certains points pourraient laisser penser que l’accord est meilleur, mais d’autres démontrent une réelle régression. Toujours est-il, que sur le fond, il en conserve toutes les tares qui le rendent tout aussi inacceptable que l’accord PDE de la Direction Orange Normandie Centre.