Monthly Archives: septembre 2014

CE septembre 2014 : Déclaration préalable de la CGT (extraits)

Beurre-argent--du-beurre-MedefSe sentant encouragé par le discours gouvernemental, le président du Medef poursuit dans la surenchère en publiant un catalogue de mesures dont certaines sont récurrentes pour le syndicat patronal:

  • baisse du niveau du Smic,
  • création d’un Sous-Smic,
  • suppression de jours fériés,
  • élargissement du travail de nuit et des dimanches,
  • dé-tricotage de la loi sur les 35 heures
  • etc.

Et voilà qu’à peine les représentants du patronat nous ont-ils dit qu’il n’était pas possible de s’engager sur des créations d’emplois en échange des milliards offerts au nom de la « Compétitivité » qu’ils prétendent que ce nouveau train de mesures permettrait d’en créer des milliers !…

CE septembre 2014: Situation et analyse du marché grand-public en Normandie-Centre

Travail-jeunesLa direction nous a présenté la situation et analyse du marché grand public d’Orange en Normandie Centre.

Pour la CGT, le dossier est intéressant. Mais en période de forte activité comme, chaque mois de Septembre de chaque année, l’entreprise fait tourner les services commerciaux (boutiques ou plateaux) en flux tendu.

L’emploi doit être au cœur de ce dossier.

La direction peut toujours nous présenter des chiffres et des données de ventes réalisés, sans un renforcement des forces de ventes par des embauches, les collègues actuels sont surchargés de travail en permanence et n’ont pas le temps d’aller jusqu’au bout des demandes de nos clients. Cela augmente stress et fatigue…

CE septembre 2014 : Information sur le plan schéma directeur immobilier de la DO NC, présentation annuelle .

logo-immobilier-5Comme tous les ans, c’est le flou… les réponses sont évasives et l’avenir est incertain.

La direction avoue : « s’agit de coller à l’actualisation proportionnelle à l’activité et à la baisse des effectifs« ; alors on supprime des bâtiments et on entasse le personnel dans les murs restants.

Mais qu’a donc fait la direction des 79 millions d’euros de Crédit d’Impôts « Compétitivité Emploi » (CICE) perçus au titre de 2013, et financés par l’augmentation de nos impôts ! Pour prétendument développer l’emploi ? Pas d’embauches, mais pas non plus de meilleurs locaux ?

Mais mon bon monsieur, il n’ y a pas de petites économies pour engraisser les actionnaires !

CE septembre 2014 : Information consultation sur l’évolution de l’homologation et du SAV au SCO NC

Service-ClientMême si la totalité du projet n’est pas à mettre à la poubelle, une fois de plus la direction utilise une réorganisation pour s’adapter à une Gestion Prévisionnel des Emplois (GPEC) toujours à la baisse.

Orange a beau avoir touché  79 millions d’euros de Crédit d’Impôts « Compétitivité Emploi » (CICE) du Gouvernement au titre de 2013 (payé par l’augmentation de nos impôts ! Pour prétendument développer l’emploi !), ce n’est pas pour assurer l’avenir des jeunes, mais pour gaver les riches actionnaires !

CE septembre 2014: Information trimestrielle de l’emploi du T2 2014

Travail-jeunesAucune surprise: le bilan est désastreux !

  • baisse des CDI,
  • baisse de l’emploi en général
  • une augmentation des départs en retraite
  • augmentation des Temps Partiel Séniors.

Et toujours pas de recrutements à la hauteur des besoins !

En ne remplaçant pas les vieux, la direction d’Orange ferme l’avenir aux jeunes ! Pour la direction d’Orange, tête chercheuse du Medef, il faudrait faire toujours plus, avec toujours moins de personnel…Halte aux cadences infernales !

Et pendant ce temps là le syndicat de la direction — le Medef — avance ses revendications dans les médias : il veut nous supprimer deux jours fériés, casser les 35 heures et nous faire travailler sans limites en étant payés 35 heures, il veut casser le CDI, etc.

Si on les laisse faire, cela va aller jusqu’où ? Jusqu’à quand va-t-on laisser faire?

Le 16 octobre, à l’appel de la CGT, soyons tous dans l’action pour dire Stop ! ça suffit ! EMBAUCHEZ !

CE septembre 2014: Information consultation sur le recours aux conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés

Cadres_dans_le_viseurLa mise en place du régime des « Cadres Exécutifs Autonomes » (CEA) avait pour but de pouvoir « flexibiliser » le temps de travail des cadres.

C’était il y a près de 15 ans.

Depuis, les nouvelles organisations du travail ont brouillé les frontières entre vie privée et vie professionnelle. Ce qui est vrai pour les non-cadres est encore plus prégnant pour les CEA, justement parce qu’ils sont encore plus sujets à être connectés en permanence.

CE septembre 2014 : Bilan de la mise en place de la Très Grande Boutique de Caen

Grand-boutique-CaenLa direction a présenté un bilan de la mise en place de la TGB de Caen. Pour elle, la création de cette TGB est un succès. Pour la CGT, le bilan est mitigé, le chiffre d’affaire est peut-être au rendez-vous, mais à quel prix ?

Dans ce dossier plusieurs boutiques de la filiale d’Orange « Générale de Téléphone » (GDT) ont fermé, et donc c’est une nouvelle fois des emplois en moins alors que l’on sait que dans nos boutiques, nous fonctionnons souvent à flux tendu.

Pour la CGT, il existe pourtant une solution, intégrer les salariés de la GDT dans les boutiques « maisons mères ». Cela permettait une meilleure convention collective, donc un meilleur salaire et surtout l’arrêt des suppressions de postes liées aux départs en TPS et ou retraites.

CE septembre 2014: Point d’étape sur la mise en réseau de la formation multicanale commerciale

FormationL’entreprise nous a fait un point d’étape sur la mutualisation de la formation en Service Client Orange (SCO) et Agence Distribution (Boutiques) .

C’est une nouvelle fois une volonté d’adapter les effectifs restants aux besoins de l’entreprise, sans remplacer les personnes qui partent en retraite ou qui passent en Temps Partiel Sénior (TPS).

Ce Septembre 2014: Information sur le bilan formation du 1er semestre 2014

formationLors de la présentation des orientations de formation pour 2014 un espoir avait entrevu par les élus CGT ; celui-ci a été suivi par une certaine amertume lors de la présentation du projet de formation 2014, qui ne déclinait que des formations uniquement prévue pour permettre plus de profits et plus de rétributions pour les actionnaires.

Le bilan du 1er semestre 2014 nous a été présenté. Évidemment les chiffres semblent bons. les heures de formation promises sont dispensées. mais dans quel but toujours l’adaptation au poste de travail , toujours le suivi des restructurations.

Qu’en est il du développement personnel et du bien être au travail que devrait amené un véritable plan de formation?

CE septembre 2014: Information consultation sur les orientations générales de la formation pour 2015

FormationLa délégation CGT partage les conclusions de la commission formation ; comme elle déplore la diminution du nombre de formateurs, le recours à la formation e-learning pourtant si décriée il y a encore peu de temps; ainsi que l’augmentation des formations mutualisées entre les Unités d’Intervention, génératrice de fatigue et de stress pour les salariés.