Monthly Archives: juillet 2014

CE juillet 2014: Déclaration préalable de la CGT

Logo CGT FAPTLa troisième édition de la conférence sociale a tourné court avant même le discours d’ouverture du président de la République. Exaspérée par la propension du gouvernement à combler, voire à devancer, toutes les exigences patronales (l’accord sur l’emploi de janvier 2013, l’accord sur la formation de décembre de la même année et le pacte de responsabilité en cours de mise en œuvre ainsi que le report de la mise en œuvre du compte pénibilité qui en est la dernière illustration), la CGT a décidé de ne pas participer aux séances de travail thématiques et de boycotter le discours de clôture.

CE juillet 2014: Information consultation sur le projet d’évolution de la boutique de Vire.

Vire-boutique-OrangeLa CGT est opposée au projet de transfert à un « partenaire » de la boutique de Vire.

Dans ce dossier, la direction d’Orange continue sa politique de destruction de l’emploi en sacrifiant une boutique afin de combler le manque dans les autres points de vente à proximité. De plus, cela se passe au moment où l’entreprise a annoncé le mois dernier, qu’elle reportait la consultation de transfert de la boutique de Cherbourg-La-Glacerie à une date  ultérieure pour la simple raison que la Direction de la DO NC a une hésitation sur son propre projet.

CE juillet 2014: Information Trimestrielle de l’Emploi du T1 2014

Emploi

Embauchons à France Telecom Orange

La Direction a présenté les chiffres de l’emploi du 1er trimestre 2014.

Pas de scoop, la décroissance continue voire s’accentue.

Il n’y a pas eu de recrutements sur le 1er trimestre, seulement 25 sur le 2ème contre 46 départs définitifs. Cherchez l’erreur !

CE juillet 2014: Information consultation sur le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour 2013.

Egalite_PROLa Direction a présenté le Rapport de Situation Comparée hommes/ femmes 2013 au CE des 9 et 10 juillet 2014. Les données sur le recrutement, la rémunération, la promotion, et l’organisation du travail y sont analysées. Cependant, il n’y a guère de changements par rapport à celui de 2012. Les principaux points qui sont à améliorer restent toujours les mêmes.

CE juillet 2014: Information sur le Bilan 2013 des Assistants Sociaux de la DO Normandie Centre.

Assistant_socialLa situation est préoccupante et alarmante. Force est de constater une surcharge de travail due au manque d’assistants sociaux, au territoire géographique et à la complexité des différentes unités.

Les assistants sociaux privilégient la réponse aux salariés mais reconnaissent ne pas pouvoir toujours assister aux réunions de CHSCT comme ils le souhaiteraient. Ils reconnaissent qu’il est très difficile d’assurer leur travail correctement.

CE juillet 2014: Vie du CE de la Direction Normandie Centre

Logo CE DONCDes résolutions ASC ont été proposées aux élu(e)s :

  • Abonnement Presse 2015 : adoptée à l’unanimité.
  • Billetterie 2015 : Vote Pour 11 (Cgt, Cfdt, Cfe Cgc) ‐ Abst 3 (Sud)
  • Séjour ski 2015 : Vote Pour 9 (Cgt, Fo, Sud) – Contre 1 (CfeCgc) – Abst 4
    (Cfdt)
  • Pass escapade 2015 : adoptée à l’unanimité
  • Quotient Familial 2015 : Vote Pour 13 (Cgt, Fo, Cfdt, Sud) – Contre 1 (CfeCgc)
  • Cesu 2015 : Vote Pour 9 (Cgt, Sud, Fo) ‐ Abst 5 (Cfdt, CfeCgc)
  • Prix du livre de jeunesse 2015 : Vote : Pour 13(Cgt, Cfdt, Sud, CfeCgc) ‐ Abst 1 (Fo)
  • Remboursement sur facture 2015 : adoptée à l’unanimité
  • Chèques vacances 2015 : Vote Pour 13 (Cgt, Cfdt, Sud, Fo) – Abst 1 (CfeCgc).

Suite à la proposition de la commission économique, les élu(e)s ont voté l’accompagnement par un cabinet d’expertise pour l’étude des comptes de la DONC.

CE juillet 2014: Information sur les perspectives d’évolution de la sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens d’Orange France.

Il s’agit, pour la direction, de simplifier l’usine à gaz de la sécurité des personnes et des biens. Au vu de ce qui a été présenté en CCUES, il semble que les prochains schémas seront du même acabit. Attendons les…

CE juillet 2014: Information sur les Bilans HSCT 2013 et PAPRIPACT 2014.

CHSCT3Le PAPRIPACT est le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail.

C’est au vu des bilans CHSCT 2013 que des programmes de prévention sont mis en place. Ce travail d’amélioration des conditions de travail et de prévention est réalisé dans chaque CHSCT.

Une présentation de ces dossiers est réalisée en information aux élus du CE.

Égalité professionnelle: rève ou réalité ?

Egalite PRODans le cadre de la mandature 2011 – 2014, les membres de la commission égalité professionnelle ont souhaité élaborer une plaquette à destination des salariés (es) de la Direction Orange Normandie-Centre afin de les informer sur leurs droits

pdf-distTélécharger la plaquette