CE SEPTEMBRE 2016 : Plan Schéma Directeur Immobilier

Pour la direction tout m2 doit être exploité et tant pis si vos conditions de travail s’en trouvent dégradées ! L’impact de tous ces déménagements et réaménagements sur les salariés n’est pas la priorité de l’entreprise. Les éléments financiers n’ont pas été présentés aux élu(e)s, Il faut croire sur parole la direction sur les économies potentielles espérées. Le projet sur Alençon est d’ailleurs significatif. En effet, la vente d’un bâtiment est un gain à court terme c’est assez facile à comprendre. Mais à plus longue échéance le coût de la location, les frais de déménagement, les frais de remises en état du local loué et autres dépenses risquent de rendre la note salée. La direction ne souhaite pas pratiquer une gestion de bon père de famille. De plus, beaucoup de sites conservés par Orange sont mal desservis par les transports en commun (Alençon, Caen, Cherbourg).

LOI TRAVAIL El-Khomri

Illustration1Alors que le Premier Ministre, n’ayant plus de majorité, vient de bafouer la démocratie parlementaire en utilisant une nouvelle fois le 49-3, les mobilisations dans les grèves, rassemblements, manifestations, votations citoyennes démontrent que le mouvement contre la loi travail est loin de s’essouffler. Le mouvement social ne faiblit pas et d’ores et déjà des initiatives ont été décidées afin de préparer une rentrée puissante et offensive pour empêcher la mise en place de la loi. Une réunion intersyndicale prévue prochainement décidera des modalités de poursuite du mouvement.

CE JUILLET 2016 : SOUS TRAITANCE UIN UIC QUESTIONS REPONSES

jamais-contentLes salariés des partenaires d’Orange constatent une dégradation de leurs conditions de travail. Elle est engendrée par l’augmentation de leur productivité journalière FTTH et/ou par des interventions trop nombreuses ne permettant pas un travail de qualité. Sur le terrain nous constatons que les techniciens sous-traitants manquent de méthodologie, dû à un manque de formation. D’ailleurs les actions de VQSE ne permettent pas d’agir réellement sur la qualité des prestations des partenaires. Pour toutes ces raisons la CGT répète l’urgence de ré-internaliser l’ensemble de nos activités et de recruter massivement en priorisant l’embauche des salariés de ces entreprises.

CE JUILLET 2016 : BILAN 2015 DE L’ALTERNANCE

contrats_alternanceL’alternance est une réelle chance pour l’entreprise mais surtout pour les jeunes qui sont à la recherche de perspectives d’avenir. Orange, qui se dit entreprise citoyenne n’est pas, à nos yeux, à la hauteur de l’image qu’elle revendique.

80 ex-alternants ont été embauchés en CDI en 2015 représentant 64 % des embauches. (125 embauches en CDI en 2015 sur la DO). 87% des alternants issus de notre DO ont obtenu leur diplôme. 99% des alternants recommandent Orange à leurs proches pour un contrat en alternance. Le pourcentage des alternants recrutés en CDI en 2015 est en hausse, il faut continuer dans ce sens.
La CGT demande l’embauche de tous les alternants qui le souhaitent.

CE février 2016 : Information sur les heures supplémentaires de l’année en cours

VAR10Q960_DELIGNE_HEURES SUP.jpgLa direction a informé le CE qu’elle prévoit d’avoir recours à un volume de 56000h supplémentaires et 7500h complémentaires pour l’année 2016. Il s’agit des heures supplémentaires et complémentaires payées. Les heures qui sont récupérées ne sont pas comptabilisées dans cette prévision.

L’analyse des heures 2015 se fera théoriquement au mois d’août.

Orange Spain (Espagne): les mêmes causes produisent les mêmes effets

No_ERE_Orange_JazztelOrange Espagne a toujours été présenté par la direction du groupe comme un petit bijou, une pépite parée de tous les succès et les réussites. C’est une filiale où se teste et s’expérimente tout ce qui, par la suite, sera généralisé dans le reste du groupe, notamment en France. Orange Spain est le prototype de la fameuse « entreprise sans salariés », lubie des idéologues patronaux, qui autour d’un noyau réduit de commerciaux et d’ingénieurs, ne fonctionne qu’avec des filiales.

CE Janvier 2016: Déclaration CGT (billet d’humeur)

Voeux-CGT-2016En premier lieu la délégation Cgt tient à vous présenter tous ses vœux pour 2016.

Vœux de santé et de bonheur pour vous et vos proches, bien entendu, mais aussi des vœux plus particuliers, plus ciblés :

  • Que nos dirigeants cessent de porter la guerre, la faim, la misère à travers le monde au gré de la volonté d’enrichissement de quelques-uns.
  • Que le patronat cesse de mener une politique uniquement basée sur le profit à court terme.
  • Que le gouvernement mène enfin une politique sociale et économique pour laquelle il a été élu et cesse de plier devant la volonté du Medef et de ses consorts.
  • Que soit mise en place une politique volontariste de création d’emplois qui permette à toutes et tous, jeunes et moins jeunes, de vivre dignement.
  • Que les retraités puissent profiter pleinement et à l’âge prévu, d’un repos bien mérité avec des pensions et des retraites qui ne les amènent pas à se priver de tout, et surtout de l’essentiel.
  • Que tous les salariés, quel que soit leur régime, puissent voir leur salaire devenir enfin décent, leur carrière évoluer au fil du temps, et qu’ils ne vivent plus dans la crainte du chômage et de la misère.